viernes, 29 de febrero de 2008

Sociedad en Comandita por Acciones

A. Conformación de Capital. Idem S.A.
B. Nombre Idem S.A. con la terminación “S en CA”
C. Miembros-Numero. Idem S en C.
D. Administración-Competencia-Atribuciones-Requisitos de sus miembros. Idem S en C
E. Responsabilidad. Idem S en C.
F. Representación de la participación-Títulos que se emiten. Idem S.A.
G. Forma de transferencia de la participación. Idem S en C.
H. Órgano de fiscalización. No tiene
I. Obtención de su personalidad. Si es necesaria.
J. Publicación en Prensa. Si es necesaria
K. Personalidad Si tiene.

jueves, 28 de febrero de 2008

Jann Wenner, empresario Rolling Stone, actor de Hollywood e ícono cultural


Wenner pertenece a la clase de empresarios excéntricos. Creador de impresionantes éxitos editoriales, en su currículum figura la fundación de la legendaria revista Rolling Stone, voz cantante de la rebeldía de tres generaciones

Nacido en Nueva York, el 7 de enero de 1946, Jann Wenner no sería un empresario convencional. En 1967, con apenas 21 años, abandonó sus estudios en la Universidad de California para probar suerte con un proyecto personal. Con un amigo, en un derruido depósito de San Francisco, fundó una revista dedicada a difundir la cultura contra Hippie de su tiempo: así nacía "Rolling Stone".

El concepto editorial: tratar el rock, no desde la frivolidad como muchas publicaciones de la época, sino como la manifestación de las tensiones políticas y culturales en tiempos de profundas conmociones sociales. Con provocativas entrevistas y desfachatadas notas, la Rolling Stone abordaba los temas controvertidos que sus competidores más conservadores dejaban de lado.

La apuesta fue sensacionalmente exitosa. Diez años después, la empresa se mudaba a Nueva York, con una circulación de 500.000 ejemplares e ingresos por unos diez millones de dólares anuales. Su excéntrico fundador se convirtió en una verdadera celebridad que asistía a fiestas "cool" de la mano de Jackie Kennedy y se rodeaba de figuras de la talla de John Lennon, Mick Jagger y Bob Dylan.

El paso siguiente: expansión global. Jann implementó una estrategia de internacionalización que ensanchó las fronteras de Rolling Stone hacia la Argentina, Turquía, España, Indonesia, Italia y Australia, entre otros destinos donde no tardó en imponerse el inconfundible estilo de la revista.

Sin embargo, la carrera de Jann no se limitó al magnífico hit de Rolling Stone sino que también incluyó la creación de otros éxitos editoriales como "Men's Journal" (deportes, viajes y aventuras para un público masculino) y "US Weekly" (con chismes de celebridades), publicaciones que ya se han convertido en clásicos de la cultura estadounidense.

Wenner también incursionó como actor en los estudios de grabación de Hollywood con las películas "Perfect" (1985), "Jerry Maguire" (1996) y "Almost Famous" (2000).

Hoy, ya convertido en una leyenda del rock, este peculiar empresario sigue al frente de Jann Wenner Media. En sus planes, ya se vislumbra el retiro, dejando a su hijo Theo a cargo de su enorme imperio editorial.

De la redacción de MATERIABIZ
redaccion@materiabiz.com

miércoles, 27 de febrero de 2008

Principales Características del Contrato de Fiducia Mercantil

11.1.1 Confianza
El fideicomitente o constituyente entrega los bienes al fiduciario en una relación intuito personae es decir en una relación establecida en razón de la persona del fiduciario, si fuera otra persona el fideicomitente no le entregaría esos bienes porque no podría confiar en otras capacidades que no sean propias del fiduciario.
11.1.2 Finalidad Especifica
El contrato de Fiducia tiene un fin especifico, es decir debe ser necesariamente destinado a cumplir una tarea que puede ser la subvención de un proyecto, el pago de un fin especifico y no es posible que los recursos generados en este contrato sean destinados a otra función sin la autorización previa del fideicomitente.
11.1.3 Gestión Profesional
El fiduciario gestiona y cumple en forma profesional los encargos que le encomiendan sus clientes en la forma que estos o la ley señale, pude tener limitaciones sobre donde y en que invertir además puede tener sanciones para el caso de no cumplir en sujeción a estrictos planes de inversión acordados contractualmente.
11.1.4 Patrimonio Autónomo
Esta formado por los bines transferidos por el fideicomitente y por eso recibe el nombre de constituyente por que constituye crea un patrimonio autónomo. Este patrimonio, también recibe el nombre de patrimonio especial o patrimonio de afectación. Son bienes afectados al cumplimiento de una finalidad especifica, se entiende que estos bienes no están dentro del patrimonio del fideicomitente y que tampoco están dentro del patrimonio del fiduciario. Es una ficción importante ya que si el constituyente seria deudor y perdería por ejemplo un proceso ejecutivo de cobro, ningún acreedor podría caer al patrimonio autónomo, tampoco podría caer sobre este patrimonio un acreedor del fiduciario, esto es lo que respalda el funcionamiento de las AFP’s administradoras de fondos mutuos, etc.

martes, 26 de febrero de 2008

Letra de Cambio

Es un titulo valor de crédito, es una promesa, es decir, representa una promesa que realiza una persona a otra para un pago que se efectuara en el futuro, la letra de cambio, es un documento de pago TRAYECTICIO es decir una letra puede ser girada en un lugar, o una plaza y ser ejecutada en otra. Una letra de cambio es un formulario provisto por la legislación tributaria, su formato es mas o menos el mismo en todos los países pero en nuestro país es un formato cerrado que tiene las siguientes partes.
A. Elementos principales y accesorios. La letra tiene los siguientes elementos y accesorios:
a) Girador es la persona que emite la letra de cambio, es el acreedor que manifiesta la forma en que debe pagársele.
b) Girado, es el deudor que recibe la instrucción del girador sobre la forma en la cual debe pagar la deuda esa forma de pago se encuentra contenida en la modalidad de giro.
c) Tenedores, la persona que tiene en su poder la letra normalmente es el mismo girador, pero puede ser una tercera persona designada por el girador como encargado para recibir el pago por parte del girador o deudor.
d) Aval, es el garante personal solidario e indivisible el aval puede ser el mismo girado o deudor o una tercera persona, también puede ser un aval bancario y se encuentra obligado solidariamente.
e) Endosatario aquella persona que puede o no existir en una letra de cambio es el adquiriente de un titulo valor que hace que se convierta en un nuevo deudor.
f) Intermediario La persona que concurre como mediador, puede ser un banco.

domingo, 24 de febrero de 2008

Respuestas al debate de los Hostile Tender Offers CASO: CHEFF VS MATHES

Ante las diversas modalidades de HTO se han planteado algunas soluciones que tienen como base a algunos casos:
CASO: CHEFF VS MATHES. Los directores en la desesperación ante un eminente HTO tomaron como estrategia un MBO, ofreciendo a los accionistas de la Bidder Company, un precio superior al pagado por sus acciones mas un premio evitando que la Bidder Co. Tome el control de la Target Co. Cuando la corte conoció ese hecho, considero que el precio pagado por el directorio de la Target por las acciones de la Bidder Co. Era un precio superior al valor de mercado pero con un fin, el perpetuar a los directores en sus puestos a causa del endeudamiento de la sociedad y la Corte Suprema Americana considero ilegal esta defensa de los directores.

jueves, 21 de febrero de 2008

SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE: Art 192 - 194

Art. 192. - (NOMBRAMIENTO DE ADMINISTRADORES O GERENTES) La designación de administradores o gerentes será, necesariamente hecha a proposición de los socios gestores o colectivos y por voto mayoritario, de los socios comanditarios, en proporción al capital aportado. También participarán en la votación los socios gestores o colectivos que hubieran hecho aportaciones al capital social.

Art. 193.- (REGLAS APLICABLES A LOS SOCIOS). A los socios comanditarios se les aplicará, en lo pertinente, las reglas establecidas para los socios de las sociedades de responsabilidad 1imitada.
Los socios gestores o colectivos se sujetarán, en lo que corresponda, a las normas que regulan las sociedades colectivas. (Arts. 173 a 183 Código de Comercio).

Art. 194.- (EXCEPCION PARA LOS SOCIOS COMANDITARIOS) En caso de muerte, quiebra, incapacidad o inhabilitación de todos los socios gestores o colectivos, podrá el socio comanditario, no obstante lo dispuesto en el artículo 188, realizar los actos urgentes de la gestión de los negocios sociales hasta que se regularice la situación creada, sin incurrir en las responsabilidades de los socios gestores o colectivos.
La sociedad se disuelve si, en el plazo de noventa días, no se regulariza o transforma, bajo responsabilidad solidaria e ilimitada de los socios comanditarios.

martes, 19 de febrero de 2008

Agner Krarup Erlang

Creador de la "teoría de las colas"


El matemático, estadístico e ingeniero danés Agner Erlang (1878-1929) es célebre por la creación, a principios del siglo XX, de la "Teoría de las Colas" (Queueing Theory), diseñada para analizar la congestión de tráfico telefónico de Copenhague.

¿En qué consiste esta teoría?

Con frecuencia, una empresa debe decidir la cantidad de servicio que debe estar preparada para ofrecer en distintos momentos del tiempo. Pero esto no es tarea sencilla. Los directivos saben que deben atender un promedio de 100 clientes diarios. Sin embargo, no están seguros de cómo se repartirá la llegada de los clientes a lo largo del día. La empresa no puede permitirse el lujo de estar preparada para atender a los 100 clientes al mismo tiempo porque eso implicaría altísimos costos por capacidad ociosa. Sin embargo, carecer de la capacidad de ofrecer el servicio cuando los clientes lo demandan es causa de largas colas que enfurecen a los clientes y dinamitan la reputación de la empresa.

¿Cómo resolver el problema?

A través de la modelización matemática de una serie de parámetros, la teoría de las colas pretende dar una respuesta para una pregunta: ¿qué cantidad de recursos debemos tener disponibles en cada momento para satisfacer a nuestra demanda? La clave es hallar un balance óptimo entre espera y recursos, teniendo en cuenta variables como el costo del servicio y la paciencia de los clientes. La meta: es alcanzar una solución que optimice la asignación de recursos a través de una predicción del comportamiento del sistema.

De la redacción de MATERIABIZ

lunes, 18 de febrero de 2008

FIDUCIA MERCANTIL Y TITULARIZACION

Contrato de Fiducia mercantil
La Fiducia Mercantil es un contrato por efecto del cual es posible obtener liquidez de activos no líquidos. Es decir que permite a una sociedad lograr generar un flujo destinado ya sea a las propias operaciones u otras de pago sobre la base de activos y liquidez originada en los mismos. El contrato de Fiducia mercantil es un contrato llamado clásicamente fideicomiso en virtud del cual una persona llamada fideicomitente entrega bienes o activos líquidos a otra persona fiduciario con el fin de que administre un bien y destine los productos utilidades originados del mismo a otra persona llamada fideicomisario o beneficiario. Nótese que la obligación de fiduciario básicamente es de administración e inversión y tiene las siguientes características:

domingo, 17 de febrero de 2008

Clasificación de titulos valores: Al portador

Aquellos que no consignan el nombre del titular y su transferencia se realiza con la simple entrega llamada Tradición o TRADICTION en otras palabras es titular quien tiene en su poder él titulo, en este caso en el espacio existente para el nombre del titular se coloca simplemente las palabras al portador.

sábado, 16 de febrero de 2008

9.4 La Regulación Estatal Americana

Introdujo criterios como el Duty of care y el Duty of Loyalty

miércoles, 13 de febrero de 2008

SOCIEDAD EN COMANDITA SIMPLE: Art 184 - 191

Art. 184.- (CARACTERISTICAS). La sociedad en comandita simple está constituida
por uno o mas socios comanditarios que sólo responden con el capital que se obligan
a aportar, y por uno o más socios gestores o colectivos que responden por las
obligaciones sociales en forma solidaria e ilimitada, hagan o no aportes al capital
social.

Art. 185.-(DENOMINACION). La denominación deberá incluir las palabras "sociedad
en comandita simple" o su abreviatura . (Arts. 433,57 Código de Comercio).
Cuando actúe bajo una razón social, ésta estará formada con los nombres
patronímicos de uno o mas socios gestores o colectivos, agregándose: "sociedad en
comandita simple" o sus abreviaturas: "S en C. S" ó "S. C. S.". La omisión de lo
dispuesto precedentemente dará lugar a que se la considere sociedad colectiva.
Art. 186.- (SANCION POR INCLUIR EL NOMBRE DE UN SOCIO COMANDITARIO
EN LA RAZON SOCIAL).
El socio comanditario o cualquier persona ajena que
permitiera la inclusión de su nombre en la razón social quedará sujeto a la
responsabilidad de los socios gestores o colectivos.
Art. 187.- (CAPITAL SOCIAL). El capital de la sociedad en comandita está constituido
con sólo el aporte en dinero o en bienes o ambos de los socios comanditarios o los de
éstos y de los socios colectivos, simultáneamente.
Art. 188.- (ADMINISTRACION). La administración y representación estará a cargo de
los socios colectivos o terceros que se designen, aplicándose las normas sobre
administración de las sociedades colectivas.
Los socios comanditarios no pueden inmiscuirse en acto alguno de administración ni
actuar como apoderados de la sociedad. En caso contrario, el socio comanditario
infractor responderá como si fuera socio gestor o colectivo con relación a dichos actos.
Tendrá la misma responsabilidad, inclusive de las operaciones en que no hubiera
tomado parte, cuando, habitualmente intervenga en la administración de los negocios
de la sociedad. (Arts. 199, 192 Código de Comercio).
Art. 189.- (ACTOS NO ADMINISTRATIVOS). No son actos de administración los de
examen, inspección, vigilancia y verificación autorizados en la escritura constitutiva,
así como la opinión o consejo. -
Art. 190.- (EXAMEN DE LIBROS Y BALANCES)
Los socios comanditarios podrán examinar los libros de contabilidad, documentos y
balances de la sociedad, en las épocas previstas en la escritura social, y en su
defecto, a tiempo o inmediatamente después de que los estados hubieran sido
presentados a las autoridades competentes. Tendrán derecho, además a exigir la
entrega de una copia del balance y estados complementarios que necesiten, los
cuales deben entregárseles en un plazo no mayor a treinta días de la fecha de su
elaboración, bajo la responsabilidad de los socios gestores o colectivos.
Art. 191.- (RESOLUCIONES). Toda modificación del contrato social requiere el
consentimiento de todos los socios, incluso la transferencia de la parte de interés,
salvo pacto en contrario.
Respecto a las demás resoluciones se aplicará el artículo 182. (Art. 802 Código de
Comercio).
Los socios comanditarios tienen voto en la consideración de los estados contables y la designación de administrador. (Art. 186 Código de Comercio).

domingo, 10 de febrero de 2008

Jeffrey Pfeffer



"Contratar y retener el talento es magnifico. Construir una compañía que crea y utiliza el talento es aun mejor"

Reconocido pensador del liderazgo y los recursos humanos, Jeffrey Pfeffer enseñó en las escuelas de negocios de Stanford, Harvard, Illinois y Berkeley. En sus seminarios de educación ejecutiva, enseña a alcanzar resultados extraordinarios con gente común a través del desarrollo, la retención y el adecuado uso del talento de empresa.

Otro de los campos de especialidad de Pfeffer es el análisis de las motivaciones en las estructuras organizacionales. En general, señala este gurú, la dinámica de las modernas corporaciones genera incentivos para el cumplimiento de objetivos inmediatos en detrimento de la visión estratégica de largo plazo. ¿Por qué?

1) El ejecutivo "bombero"

Las presiones del día a día y la urgencia por "apagar incendios" suelen absorber buena parte del tiempo y energía necesarios para la meditación y formulación de estrategias de largo plazo.

2) Políticas perversas de incentivos

El horizonte temporal para la evaluación de los directivos suele restringirse al corto plazo. Los bonos salariales premian los resultados inmediatos. Así, se generan incentivos perversos que favorecen la toma de decisiones para aumentar (a veces, artificialmente) los beneficios de corto plazo pero que descapitalizan a la empresa en el largo. Reducciones de inversión en capital humano y recortes en investigación y desarrollo suelen usarse para "inflar" los resultados presentes a expensas de la posición competitiva futura.

3) Presiones de los mercados de capitales

Los mercados de capitales también ejercen una influencia nefasta. Los directores de fondos de inversión necesitan buenos rendimientos trimestrales para mantener la confianza de los clientes. Entonces, transmiten esta presión a las compañías. Una empresa que apuesta por el largo plazo no es apetecible para los inversores y, probablemente, tendrá dificultades en conseguir financiamiento.

4) Horizonte de permanencia en la empresa

Si usted piensa quedarse en la empresa durante un año, ¿no tiene un fuerte incentivo a tomar decisiones para obtener resultados de corto plazo y "hacer currículum"? Al fin y al cabo, el deterioro de la posición competitiva lo sufrirá su sucesor. Así, el horizonte temporal de permanencia en la compañía también condiciona las decisiones. El ejecutivo que ve a la empresa como un peldaño dentro de su carrera personal, optará por "efectismo" de corto plazo. Sólo quien sienta que su propio futuro está ligado al de la compañía se preocupará por la estrategia de largo plazo.

5) Problemas en la medición

Los sistemas de medición de las empresas suelen brindar mucha información financiera sobre costos de las inversiones. Sin embargo, son mucho más endebles para expresar el rendimiento de una inversión en capital humano. ¿Qué ingresos genera un buen clima laboral? ¿Qué beneficios se derivan de la capacitación? Ante la duda, la tentación para recortar gastos es enorme. Los costos son fáciles de medir. El retorno, no.

Contacte a Jeffrey

De la redacción de MATERIABIZ

viernes, 8 de febrero de 2008

Clasificación de titulos valores: A la Orden

Aquellos títulos que consignan el nombre de la persona a cuya orden se debe ejecutar una prestación tal es el caso de los cheques que son girados a la orden de una persona, la transferencia de estos títulos valor, se realizas con el simple endose sin necesidad de registro adicional.

martes, 5 de febrero de 2008

CASO: MORAN VS. HOUSEHOLD INTERNATIONAL INC

CASO: MORAN VS. HOUSEHOLD INTERNATIONAL INC. Esta caso muestra la creación de mecanismos que gatillan cuando se produce una adquisición de la sociedad. En este caso la sociedad adquirida acordó que en el momento de la adquisición los accionistas restantes o remanentes tenían derecho de recibir el doble del precio que se pago por la acción a los anteriores accionistas, este derecho de exigir la compra al doble sé gatillaba apenas hubiera sido concluida la adquisición. El mecanismo se llamo Flip Over incluía en el mecanismo a cualquiera que adquiriera el 20% o hiciera una oferta por el 30%. Y luego participara en la fusión.

viernes, 1 de febrero de 2008

Reforma

Se sugieren que se realice un mayor monitoreo por parte de los accionistas y surgen las siguientes oposiciones:
A. Inversionistas Institucionales. Muchos bancos de inversión, fondos de pensiones han dejado de ser inversionistas pasivos y han tomado un rol activo, se interesan en la administración, cuestionan la administración, proponen nombrar directores, lo que no hacían antes.
B. Directores independientes. Los inversionistas pasivos y los no pasivos buscan sin poner directores independientes, peritos en la administración de negocios o producción de bienes de prestación de servicios, el CEO no podrá ser Chairmann a la vez.
FIN DEL CAPITULO

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