sábado, 30 de octubre de 2010

Meredith Belbin


Este reconocido experto brindó una respuesta a una pregunta tradicional del management: ¿cómo construir equipos de trabajo de óptimo rendimiento?

El psicólogo inglés Meredith Belbin (1926) es un reconocido experto en equipos de trabajo. Su "team-role theory" permite comprender los diferentes roles jugados por cada miembro del grupo y cómo las interacciones pueden ajustarse para optimizar la efectividad de los equipos.

A través de largas observaciones del comportamiento de managers, Belbin distinguió tres tipos de equipos de trabajo: orientados por la acción, por las personas y por el cerebro.

A través de una serie de cuestionarios, los creadores de grupos de trabajo pueden analizar las tendencias de comportamiento de cada empleado y combinarlos para armar equipos de óptimo rendimiento.

De la redacción de MATERIABIZ

viernes, 15 de octubre de 2010

ANTITRUST REGULATION-TEORIA GENERAL

La regulación antimonopolica es una de las regulaciones mas vinculadas y con mas influencia con relación al campo económico, esta regulación y sus principios rigen a todos las economías del mercado y su característica es que se basan en directrices que buscan dar eficiencia al mercado. Se entiende por eficiencia a la capacidad del mercado para evaluar a sus protagonistas fielmente y evitando toda distorsión originada en conductas antimonopolicas, este principio es igualmente importante para el funcionamiento y validación de la hipótesis del mercado eficiente, que predomina en países desarrollados con economías abiertas.

miércoles, 13 de octubre de 2010

Categorías El RUC: Régimen General

a) Régimen General Incluye a todos los comerciantes y personas naturales no comerciantes que no estén dentro de los otros regímenes expresamente, es decir, que por defecto todos están en el régimen general.

lunes, 11 de octubre de 2010

Garantías estatales: Concesiones:

a) Concesiones: se debe garantizar que los contratos de concesiones no serán violados por el propio Estado. Ej. Concesión de uso de vías (right of way), concesiones petroleras (o JOA’s), concesiones de explotación de agua, concesiones mineras. Etc.

sábado, 9 de octubre de 2010

Importación y Exportación: Régimen Tributario

Basado en el régimen de incentivo tributario a las exportaciones, se han concebido dos herramientas esenciales:

Devolución Impositiva
Por medio de la devolución impositiva lo que se pretende crear es un método para la restitución de impuestos originados en el proceso de producción de los bienes exportados, el Estado devuelve al productor de bienes el importe de dichos impuestos mediante la entrega de un documento llamado Certificado de Devolución Impositiva o CEDEIM. Este, es un documento negociable y de hecho es usual encontrar en el mercado CEDEIM’S a la venta cuándo el titular no necesita utilizar su importe. Un CEDEIM es un documento que sirve al comprador para compensar los tributos debidos al Estado y no existe limitación para su venta a terceros por parte del titular, naturalmente un CEDEIM requiere un tramite especial ante la administración tributaria, para su aprobación y negociación.

jueves, 7 de octubre de 2010

Tratamiento de las pólizas que se emitan

Las pólizas se sujetan al principio de silencio administrativo positivo en los términos expuestos anteriormente.

martes, 5 de octubre de 2010

Contratos innominados

Contrato innominado es aquel que no se encuentra previsto expresamente, especificado en una legislación, es decir, que no hay norma que concretamente regule ese contrato.

domingo, 3 de octubre de 2010

Conflicto colectivo de trabajo

Es el desacuerdo entre la representación laboral y los empleados respecto de cualquier tema, para la solución de un conflicto de esta naturaleza se debe seguir un procedimiento especial que se resume de la siguiente manera.

1) Presentación de pliego de peticiones, listado del pedido que hacen los trabajadores de mantener personal.
2) Respuesta al pliego, el empleador debe justificar sus respuestas al trabajados punto por punto.
3) Conciliación, en caso de que las diferencias las partes deben llamar a una conciliación entre el Ministerio del trabajo intercambiando criterios frente al inspector de trabajo.
4) Arbitraje, cuando no se ha llegado a un acuerdo en la conciliación las partes someten la diferencia a arbitraje a un juez laboral o Ministerio del Trabajo luego de presentadas las pruebas de ambas partes de dicta un laudo equivalente a una sentencia sin ulterior posibilidad de impugnación.
5) La huelga, si los trabajadores esta en desacuerdo con el laudo recién tienen derecho a iniciar la huelga, si el empleador no esta de acuerdo puede proceder al Lock-out que es el cierre de la empresa, en ambos casos como medida de protesta, si se procede al un lock – Out o huelga sin realizar los pasos se considera ilegales.
6) Los trabajadores eventuales sirven para trabajos a destajo.
7) Si se contrata por riesgo determinado se debe explicar por que.
8) No se puede contratar a destajo para actividades propias del giro social, (obrero, secretaria).

viernes, 1 de octubre de 2010

Transferencias entre pagos y cobranzas: De transferencia

a) De transferencia los bancos envían una remesa a una cuenta bancaria de una plaza distinta a aquella a la cual se encuentran totalizadas, es decir, remesas dinero a otro banco local o extranjero, cabe destacar que en la practica no se transfieren billetes físicos sino que se formalizan compensaciones en la llamada cámara de compensación y se utiliza mecanismos de compensación interna y bilateral llamada “Clening Bancario” a cambio el banco cobre una comisión.

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