Concepto TRIBUTACION NOCIONES BASICAS Y PRINCIPIOS ELEMENTALES

Rama que regula las relaciones de los particulares con el Estado con el motivo de la obligación del pago de tributos, es una rama del derecho publico que contiene una alta vinculación en actividad comercial, porque en derecho es una causa principal de la desaparición, cierre o cese de actividades de gran parte de las empresas a causa del alto índice de informalidad. Se basa en aquel principio del estado para exigir a sus habitantes prestaciones económicas (de dar) con destino al cumplimiento de sus fines, el estado necesita cubrir los gastos de su funcionamiento con prestaciones exigidas a sus habitantes.

Características del “PROJECT FINANCING” Y “ CORPORATE FINANCE”

1) Ejecuta grandes proyectos por la necesidad de adoptar una estructura compleja en el orden contractual. Siempre involucra a capital internacional ya que normalmente los países involucrados son países subdesarrollados que no disponen de financiamiento propio.

2) Es un proyecto que puede ser de interés de un solo país o de varios países, es decir que puede estar localizado en una jurisdicción o en varias jurisdicciones. Sin embargo, siempre dentro del ámbito del concepto de propiedad privada y de la iniciativa privada.

3) El proyecto debe poder pagar por si mismo toda la deuda contraida, es decir que debe tener una capacidad de “cash flow” que dependa absolutamente del proyecto y de ninguna otra fuente alternativa de financiamiento.

4) Debe sujetarse a un conjunto de reglas uniformes, no solamente en el orden de la garantía a la inversión sino, en otros aspectos contractuales. Estas reglas son exigidas a nivel internacional, las cuales en el peor de los casos pueden adaptarse el régimen local, pero siempre deben tratar de mantener su forma original.

5) La propiedad física de los activos corresponde a una empresa privada y normalmente se trata de plantas de energía, ductos petroleros, autopistas, carreteras, puentes y otros proyectos cono telecomunicaciones.

6) La estructura esta basada en un conjunto entrelazado y complejo de contratos. Todo vinculo entre las partes, necesariamente debe estar respaldado por un contrato que se ajusta al vinculo en cuestión.

Estas características iniciales definen los lineamientos básicos de PF que se detallan a continuación:

Importación y Exportación: Certificado de Calidad y Certificado de Composición

1) Certificado de Calidad Este contiene información relativa a los parámetros a los cuales se rige la mercadería importada, algunos mercados como el japonés, exigen los más altos niveles de calidad respecto a productos importados.

2) Certificado de Composición simplemente detalla la composición química de los bienes objeto de importación recibe diversos nombres de acuerdo al mercado de que se trate y tiene por objeto individualizar las sustancias componentes, para establecer la necesidad o no de una autorización especial. Se sabe que existen sustancias peligrosas y sustancias controladas, las cuales no pueden ingresar al país sin autorización expresa. El certificado de composición define cuando un producto requiere autorización o no.

Contrato de cuenta corriente mercantil: Características

Contrato por el cual dos comerciante intercambian productos evitando el uso de dinero solamente se llega a establecer los saldos en dinero que se adeudan a las partes a la terminación del contrato de donde resultan los saldos deudores.

Derechos Especiales de Giro: Historia

En 1969 el FMI creo un activo de reserva internacional, el DEG, para complementar los activos de reserva existentes de los países miembros (tenencias oficiales de oro, divisas y posiciones de reserva en el FMI). El DEG se valoriza en base a una cesta de las principales monedas internacionales y también se utiliza como “unidad de cuenta” del FMI y de varios otros organismos internacionales. En los 60’s el tipo de cambio fijo de Bretton Woods se vio sujeto a presiones pues no contaba con un mecanismo que permitiera regular el aumento de las reservas para financiar la expansión del comercio mundial y el desarrollo financiero. El oro y el dólar de EEUU eran los principales activos de reserva, pero la producción de oro había dejado de ser una fuente adecuada y fiable de suministro de reservas. El continuo crecimiento de las reservas en dólares de EEUU hacia necesario un déficit persistente de la balanza de pagos de Estados Unido, lo que amenazaba el valor del dólar . Por estas razones, se decidió crear un nuevo activo de reserva internacional bajo los auspicios del FMI. Sin embargo, a pocos años de crearse el DEG , el sistema Bretton Woods se derrumbo, y las principales monedas pasaron a un régimen de tipo de cambio flotante . Esto, junto con el crecimiento de los mercados internacionales de capital, que facilito la obtención de prestamos a los gobiernos solventes, disminuyo la necesidad del DEG.

Indemnización por tiempo de servicio

Al finalizar al relación laboral y dependiendo de la naturaleza ya explicada de la finalización, el empleador estará obligado a pagar al trabajador. Si es el caso una suma equivalente a un salario promedio indemnizable por cada año trabajado. Si existiera fracciones en meses o días se aplica una simple división entre 12 fracciones y 30 fracciones respectivamente. En contrato por tiempo determinado no se paga indemnización por tiempo de servicio pero si lo despide antes si debe pagarlo.

Clases de Balanza de pagos

A. Corriente resulta de la diferencia entre el ahorro de un país y la inversión del mismo país. Para su cálculo se incluyen elementos como los bienes y servicios y las transferencias corrientes sin incluir en su cálculo el capital.

B. Básica Comprende la balanza corriente pero incluyendo los movimientos de capital a largo plazo.

C. Comercial comprende las operaciones de compra y venta de un país. Esta balanza refleja los efectos de las importaciones y de las exportaciones de un país.

D. Se servicios Expresa las transacciones que son perceptibles en un país, como ser la transferencia de tecnología, venta de patentes acuerdos de colaboración empresarial, asistencia y otros similares.

Clases de Contratos y operaciones neutras: Modalidades de crédito Documentario

i. Revocable e irrevocable Permite cuando es revocable quedar sin efecto a simple institución del comprador y es irrevocable cuando no puede quedar sin efecto.

ii. Divisible indivisible divisible cuando permite desembolsos parciales y progresivos y es indivisible cuando no permite desembolsos divididos en porciones. Naturalmente un comprador preferirá un Acreditivo revocable y divisible mientras que un vendedor exigirá un Acreditivo irrevocable e indivisible.

iii. Rotatorio Funciona como una línea de crédito

iv. Transferible Permite ser entregado a un tercero es decir, que el vendedor tiene la posibilidad de anunciar que el destinatario será un tercero.

v. A la vista No tiene fecha para su ejecución destino al Acreditivo a plazo el cual tiene una fecha fija de ejecución.
vi. Con cláusula verde o roja es de cláusula verde el Acreditivo que es pagable con algunos documentos menos el recibo de embarque que no es entregado por el vendedor. De cláusula roja cuando es pagable sin la entrega de ninguna notificación y a la simple promesa del vendedor de que entregara los documentos a la brevedad posible.

vii. Back to Back También llamado espalda con espalda es aquel en el que la carta de crédito respalda a la otra esta puede ser del mismo comprador o de una tercera persona que lo apoya.
viii. Stand by O listo preparado Acreditivo que permanece sin ejecución sin ser utilizado hasta el momento en que así se decida.

ix. Circular Aquel que no dice específicamente nada respecto de una operación puntual y puede ser usado repetidamente de manera circular o indefinida.

Silvio Berlusconi, el hombre que cumplió todos sus sueños

Magnate, Primer Ministro y dueño del club de fútbol de sus amores... ¿Qué más puede pedir?

Nacido en 1936 en el acomodado hogar milanés de un gerente bancario, Silvio Berlusconi logró todo lo que se propuso en la vida. Recibido de abogado en la universidad estatal de Milán en 1961, empezó su carrera de negocios con una empresa constructora.

En un principio, incursionó en el mercado televisivo con una estación de cable fundada para brindar servicio a uno de sus complejos residenciales. Lo que empezó casi por casualidad, acabó por convertirse en el core business de su imperio. Lentamente, Silvio fue creando una red de emisoras regionales.

En 1980, tras la desregulación del mercado televisivo italiano, Berlusconi fundó la primera cadena privada de alcance nacional y sus negocios crecieron exponencialmente.

El zar de los medios expandió el alcance de su imperio mediático y diversificó su portafolio con inversiones en periódicos, agencias publicitarias, distribuidoras de películas, compañías de seguros, bancos y hasta el AC Milan, el club de sus amores que utilizó para promocionar la carrera política que lo llevó hasta la cúspide del poder en Italia, primero en 1994 y luego en el 2001.

Según la revista Forbes, en el 2005, el Primer Ministro contaba con una fortuna personal de 12.000 millones de dólares, suficiente para ser el hombre más rico de Italia y ubicarse en el puesto 24 del ranking mundial.

De la redacción de MATERIABIZ

Concepto “PROJECT FINANCING” Y “ CORPORATE FINANCE”

El project Finance (PF) o financiamiento de proyectos, es un mecanismo moderno utilizado fundamentalmente en los países de desarrollo para la implementacion de grandes proyectos, normalmente de interés estatal, pero no de propiedad estatal. Este financiamiento es realizado por entidades de financiamiento internacional, las cuales exigen la existencia de un esquema preciso, claro, seguro, sujeto a la estructura del PF.

Importación y Exportación: Documentos de Importación

Para realizar una importación es necesario contar con cierta documentación relativa a los bienes objeto de importación. Esta documentación básicamente es la siguiente:
i. Factura Comercial Es el documento que acredita derecho propietario sobre los bienes importados. Lo esencial de este documento es que contiene el precio y junto a la modalidad de venta optada por las partes, en definitiva establecerán los parámetros que servirán de base para la determinación del tributo a pagarse.

ii. Conocimiento de Embarque También llamado Carta de Porte.

iii. Certificados Dependiendo de la naturaleza de los bienes objeto de importación serán necesarios diversos tipos de certificados.

Contrato de Mandato y Agencia: Agencia características y extinción.

Contrato en virtud del cual una persona llamada agente comercial publicita y promociona los negocios de otro comerciante de modo tal que los actos celebrados por efecto de esa promoción se perfeccionan entre el comerciante promocionado y el usuario. No participa en la relación el agente comercial, algunas veces ni siquiera como apoderado. Este contrato debe ser registrado en el registro de comercio para tener validez, por lo cual debe otorgarse en escritura publica. Normalmente el no registro de este documento solamente origina la inoponibilidad pero no su validez. La inoponibilidad es la ausencia de la validez frente a terceros, independientemente de la validez entre las partes. A la extinción del contrato de agencia lo que se produce es un ajuste de cuentas por las partes involucradas, normalmente la actividad de distribución se retribuye con una contraprestación conformada por una comisión por el operador de venta realizada a raíz de la tarea de promoción.

Las empresas Aseguradoras

A. Empresas que pueden tener como giro social el rubro de los seguros Solamente las Sociedades Anónimas pueden tener como giro social el ser sociedad Aseguradora, previa autorización del la SPVS.

B. Capital mínimo de las empresas Las aseguradoras deben tener un capital mínimo equivalente a 750 000 Derechos Especiales de Giro (DEG’s) . Un DEG es una unidad de medida del solar estadounidense; que varia en su valor, normalmente valorizándose frente a la moneda estadounidense. Entonces para saber cual es el capital en Bs. Que debe tener una compañía de seguros, se debe conocer el tipo de cambio del dólar a Bs. Y la equivalencia de un dólar frente al DEG.

Finalización de la relación laboral: Retiro involuntario

Retiro involuntario: cuando el trabajador no ha manifestado su voluntad para romper él vinculo laboral y lo hace el empleador se entiende que se trata de un acto de ruptura involuntaria que puede ser justificado e injustificado.

a) Justificado, la ley general del trabajo así como su reglamento detalla con precisión los casos en os cuales se puede despedir justificadamente a un trabajador, básicamente esos casos son:

i. Inasistencia seguida e injustificada por 3 días o discontinuadas por 6 días.
ii. Ejecución de actos de sabotaje industrial, comercial o daño a las maquinas e instrumentos de trabajo.
iii. Revelación de secretos industriales.
iv. Incumplimiento de los términos del contrato, en estos casos el empleador puede despedir al trabajador sin pagar el desahucio o la indemnización por desahucio pero si debe pagar la indemnización por tiempo de servicios sin importar los años de duración del vinculo laboral.

b) Injustificado Cuando el retiro se produce por una razón o fundamento no justificados apropiadamente por el empleador este debe pagar al trabajador el desahucio que es una suma equivalente a 3 salarios promedio indemnizables por despido intempestivo y si pre aviso. El pre aviso es una notificación que se realiza al trabajador informándole que dentro de 3 meses él vinculo se extingue y el empleador no paga suma algunas por desahucio. Durante este periodo el trabajador tiene derecho a solicitar una o más horas libres durante la jornada para buscar una nueva fuente laboral y en la practica y respecto a posiciones empresariales o ejecutivas estratégicas es aconsejable terminar la relación sin mayor dilación inclusive cuando existe un pre-aviso.

Faltas del Franquiciado

1) Retraso o impago al fanquiciador de los cánones o derechos establecidos.
2) No seguir la política común del grupo.
3) No someterse a los controles establecidos por el franquiciador.
4) No respetar las cláusulas de aprovisionamiento.
5) Ocultación o fraude es la información remitida al franquiciador.
6) No respetar territorios concedidos.
7) Cese en la explotación temporal del negocio.
8) Quejas de los clientes.

Como los contratos suelen ser impuestos por el franquiciador, generalmente solo incluyen cláusulas que favorecen a este, no existen cláusulas de rescisión por parte del franquiciado, lo que dificulta ante cualquier pleito defender sus derechos en los tribunales.

Fin del Capitulo de FRANCHISING O FRANQUICIA

Balanza de pagos

Los estados realizan una serie de transacciones entre sí por sí mismos o por medio de sus respectivos sociedades comerciales. Este flujo de comercio y flujos financieros ocasionan, como es natural, resultados que se registran en el pasivo y en el activo de los protagonistas. Todo este conjunto de registros, así como los medios de pago, que obviamente se realizan por medio de divisas. Se conoce con el nombre de Balanza de pagos. De acuerdo con el Fondo Monetario Internacional existen cinco modelos básicos en los cuales se divide la Balanza de pagos y estos son:

C. La compraventa de bienes y servicios a cambio de partidas financieras.
D. El intercambio o trueque de bienes y servicios procedente de proceder de intercambio compensado.
E. El canje de partidas financieras.
F. La acquisicion de bienes y servicios que no han merecido ninguna contraprestación.
G. La adquisición de partidas financieras sin compensación ni contraprestación.

Clases de Contratos y operaciones neutras: Crédito documentario Acreditivo

Llamado Acreditivo, cuando un comerciante local va a realizar un negocio de compra con un vendedor extranjero es usual que exista desconfianza por parte del comprador local y el vendedor extranjero, el primero no quería pagar hasta recibir mercadería y el segundo no quería entregar la mercadería hasta recibir el pago, entonces se plantea la operación de crédito documentario. El comprador local concurre a un banco local y le pide que emita en su favor una carta de crédito al banco corresponsal. Este ultimo asume la obligación de verificar con el vendedor la existencia de toda la documentación relativa a la mercadería y despacho de la mercadería y se asegura que los bienes estén embarcados en origen. Si eso sucede, entonces el banco corresponsal entrega al vendedor la carta de crédito de inmediato y el banco corresponsal asume el compromiso de enviar al banco local los datos relativos a la venta que ya se conocen 9factura comercial, carta de porte, etc.) El Banco Local recibe los documentos del corresponsal y los entrega al usuario quien esperara para recibir los bienes verificados por el banco corresponsal. Con esta operación se salva la lógica de inseguridad en operaciones de compraventa internacional.

Nicolás Maquiavelo, cómo llegar a la cima de la corporación (y mantenerse ahí)

Pocos pensadores han sido tan leídos, odiados y malinterpretados como el filósofo y diplomático renacentista florentino, Nicolás Maquiavelo (1469-1527). Un completo manual para sobrevivir (a cualquier precio) en la jungla corporativa...

Por Federico Ast

La ópera prima maquiavélica, "El Príncipe" (1513), es uno de los libros más polémicos de todos los tiempos. Prohibida por la Iglesia, estuvo en la mesita de luz de líderes del calibre de Luis XIV, Napoleón Bonaparte y Benito Mussolini. Con ella, buscaban refinar su comprensión de la dinámica del poder y consejos para mejorar su efectividad en las artes del gobierno.

Ahora, en un siglo XXI donde las corporaciones son tan poderosas y complejas como muchos estados, El Príncipe se "aggiorna" hasta convertirse en un libro de cabecera para ejecutivos ávidos por trepar a la cúspide corporativa (y de CEOs que pretenden mantenerse allí). Veamos algunos consejos maquiavélicos:

1) La moral y la política son como el agua y el aceite

Maquiavelo dixit: "Hay dos maneras de combatir. Una, con las leyes. Otra, con la fuerza. La primera es distintiva del hombre. La segunda, de la bestia. Pero como a menudo la primera no basta, es forzoso recurrir a la segunda. Un príncipe debe saber entonces comportarse como bestia y como hombre"

2) ¿Conviene cumplir las promesas?

Maquiavelo dixit: "Un príncipe prudente no debe observar la fe jurada cuando semejante observancia vaya en contra de sus intereses y cuando hayan desaparecido las razones que le hicieron prometer (…) La experiencia nos demuestra que son precisamente los príncipes que han hecho menos caso de la fe jurada, envuelto a los demás con su astucia y reído de los que han confiado en su lealtad, los únicos que han realizado grandes empresas"

3) ¿Es mejor ser amado o temido?

Maquiavelo dixit: "Nada mejor que ser ambas cosas a la vez; pero puesto que es difícil reunirlas, es más seguro ser temido que amado (…) El amor es un vínculo de gratitud que los hombres rompen cada vez que pueden beneficiarse; pero el temor es miedo al castigo que no se pierde nunca".

4) ¿Ser o parecer?

Maquiavelo dixit: "No es indispensable que un príncipe posea virtudes. Pero es indispensable que aparente poseerlas. Tenerlas y practicarlas es siempre perjudicial, y el aparentar tenerlas, útil. Está bien mostrarse piadoso, fiel, humano, recto y religioso, y asimismo serlo efectivamente: pero se debe estar dispuesto a irse al otro extremo si fuera necesario".

¿Habíanse oído tan inescrupulosos consejos del vale todo? Queda claro que al filósofo florentino no le preocupaba el qué dirán. Hasta proponía como paradigma del gobernante perfecto a uno de los políticos más viles de todos los tiempos (al menos, hasta el siglo XX): el inefable Cesare Borgia (1475-1507), de quien se cuenta que mandó a matar a su hermano para llegar al trono.

Maquiavelo nos legó un manual para la obtención y gestión del poder, un recetario que no deja de asombrarnos por la actualidad de sus reflexiones sobre governance, liderazgo, selección de capital humano (de hecho, hasta brinda consejos sobre cómo elegir a los asesores) y motivación.

Sigamos por este último punto. Tal vez el mayor aporte maquiavélico para todos los tiempos es su minucioso análisis de los incentivos de la acción humana. Su filosofía política supone una naturaleza humana asombrosamente perversa, cuyo valor moral se resume en una célebre máxima de El Príncipe: "Los hombres olvidan antes la muerte del padre que la pérdida del patrimonio".

¿Cómo puede un príncipe (o CEO) liderar una organización de diablos?

La clave: un diestro manejo de los incentivos, básicamente, el temor (que un siglo más tarde, el británico Thomas Hobbes declararía como la "pasión política" por excelencia). En concreto: para sobrevivir, el príncipe no tiene otra alternativa que ser más hábil y más duro que quienes pretenden derribarlo.

Sin embargo, lee mal a Maquiavelo quien crea que su objetivo se limita a brindar consejos (léase triquiñuelas) para la acumulación de poder personal. Los métodos non-sanctos que propone tienen, muy en el fondo, un sentido ético.

Un príncipe que guía éticamente todas sus acciones es, en última instancia, peligroso. Será la organización quien pague su debilidad (por disolución del Estado o quiebra de la empresa). Esta es la controvertida moral maquiavélica. El individuo no es nada. La organización es todo (y todo vale para preservarla).

Así, desde la bella Firenze del cinquecento, Maquiavelo nos legó un polémico manual para el coaching de CEOs dispuestos a lo que sea, no para su provecho personal, sino para el bienestar de la organización.

Federico Ast
Editor de MATERIABIZ

Importación y Exportación: Importaciones Régimen Tributario

i. Bienes de capital la sola internación de un bien de capital origina la obligación de realizar el pago de un “Arancel Aduanero”, “Gravamen Aduanero” o “Gravamen Aduanero único Consolidado”. El nombre varia de acuerdo al régimen de cada país. En Bolivia los tributos aduaneros son el Gravamen Arancelario y los impuestos Internos aplicables a la importación.
El GAC “Gravamen Aduanero Consolidado” equivale a un monto que surge del 5% del precio del bien importado de acuerdo a su valor CIF (Cost Insurance and Freight) puesto en aduanas o CIF aduana. La modalidad CIF es una de las modalidades de los INCOTERMS que se analizara mas adelante e incluye el costo del seguro y flete principal. Este valor sirve para calcular el importe del GAC que es del 5% del valor CIF aduana sobre bienes de Capital.

ii. Bienes de Consumo son aquellos destinados a un fin distinto al de la producción. En estos casos, el GAC es 10% sobre el valor CIF aduanas. Por otro lado es obligatorio para pagar el impuesto al Valor Agregado IVA el cual tiene una alicuota de 13% que se aplica sobre el GAC, el valor CIF aduana y otros gastos, el almacenaje, el porteo y el seguro. Si no existe un precio cierto de porteo, este se lo presume en el 5% del valor FOB. Si no existe seguro, este se presume en el 2% del valor FOB. Es decir que la estructura final a pagarse por concepto del IVA. Si los bienes importados estuvieron sujetos al impuesto al Consumo Especifico (ICE), ese importe también ingresa al calculo.
Ejemplo
Importación de 1 000 000 $ CIF aduana

100 000 $ GAC
1 000 $ Almacenaje
500 $ Porteo
500 000 $ (ICE sí se aplica)
1 601 500 $ Valor Total antes del IVA
IVA (13%) de 1 601 500 $ =

Contrato de Mandato y Agencia: Mandato

Contrato por el cual un comerciante otorga a otra la facultad de asumir su representación comercial frente a una tercera persona. La operación realizada por el mandatario obliga no a este respecto de un tercero sino al mandante. Es importante anotar que por efecto del contrato de mandato comercial la representación que otorga no es una representación legal del mandante, sino una representación estrictamente comercial, la cual esta limitada a la realización de actos comerciales, normalmente de bienes y servicios.

Reaseguros

El asegurador asegura, a su vez , los riesgos asumidos por una póliza diferente. Este contrato es independiente del seguro. El reasegurador comparte la suerte del asegurador en el desarrollo del contrato principal dentro de las estipulaciones y términos del convenio de reaseguro y las regulaciones legales. Por eso la liquidación o quiebra del asegurador no modifica las responsabilidades y obligaciones del reasegurador.

Finalización de la relación laboral: Cuando el trabajador decide por voluntad

La finalización es la terminación total del vinculo laboral que puede producirse por 2 vías voluntarias e involuntarias.

A. Cuando el trabajador decide por voluntad propia retirarse puede hacerlo pero debe tomar en cuenta que: si tiene menos de 5 años de antigüedad no recibe indemnización alguna por el principio del quinquenio consolidado ya explicado. Si el retiro es voluntario no recibe indemnización alguna por desahucio. Todos los demás beneficios permanecen sin modificación ni pueden ser afectados.

Faltas de franquiciador

1) No respetar las cláusulas de exclusividad territorial.
2) Un know how falto de contenido.
3) La no existencia o insuficiencia del apoyo y la asistencia técnica.
4) No cumplir las condiciones de entregas en el suministro al franquiciado.
5) La franquicia no proporciona beneficios al franquiciado.

Ventajas y desventajas del Countertrade

Para resumir las más importantes ventajas y desventajas del Countertrade, debemos citar las siguientes:

* Combate la inflación.
 Alivia déficit de la balanza de pagos
 Disminuye los volúmenes de la deuda externa
 Facilita el ingreso de tecnología
 Facilita el desarrollo de nuevos mercados.
 Detiene procesos de competencia desleal de terceros países.
 Reduce costos de comercialización externa
 Crea dependencia comercial.
 Ocasiona la posibilidad de Dumping
 Crea limitación en los mercados
 Se ve limitado cuando no existe conocimiento de los mecanismos de compensación.

Clases de Contratos y operaciones neutras

neutras servicios que originan una comisión y son:

Contratos de servicios bancarios
A. Deposito de Títulos valores una entidad bancaria puede recibir del usuario títulos valores los mismos que pueden ser depositado bajo dos modalidades en garantía o en administración.

a) En garantía Cuando son endosados en garantía para respaldar una operación de crédito suscrito con el mismo banco.

b) En administración Son recibidos en administración cuando el banco asume la obligación de cobrar los frutos civiles que originan dicho titulo o valor es decir los intereses, sin que el titulo respalde una operación en otras palabras el endoso es en cobranza.

Noticias Las 20 mejores Franquicias.

Gracias al Blog de la Franquicia.

Una vez más, via Franchise King, ( sin duda una interesante fuente ) me llega la noticia de que Forbes.com ha listado 400 “operadores”, (no necesariamente franquiciadores, pero si los más) cuya inversión total está por debajo de los 100.000 USD..PERO….. que además llevasen por lo menos 5 años en el negocio de franquiciar ( o asimilado) y que en la actualidad continuasen abriendo unidades.

Posteriormente, con la ayuda de Robert Bond han seleccionado las mejores 20 con el tamiz de los siguientes criterios más que razonables:

1. canon de entrada
2. nº de unidades ( más de 50 puntuaba más)
3. Coeficiente de supervivencia, ( porcentaje de cierres los primeros cinco años en relación al total de unidades existentes en la actualidad, naturalmente a menor coeficiente, mejor calificación).
4. Coeficiente de asistencia.( ratio de personas de central por unidad).

Comenta el artículo que hay otras variables interesantes a considerar ( royalties, inversión en equipos, beneficios previstos etc..) pero se han excluído por entorpecer las comparativas, (vg. hay franquicias que no cobran royalties porque tienen suficiente con el margen de distribución del producto, lo cual afecta al ratio de beneficios esperados en casos donde es al revés a la solución es mixta, lo que hace complicadisima la comparativa entre 400).

Interesante lista para los potenciales franquiciadores americanos..los españoles tendrán que esperar o seguir guiándose por un nRegistro de Franquiciadores poco fiable.

Para que luego digan que no doy ideas a los “grandes” de la consultoria de franquicia… “apañola”

Chester Barnard

Este presidente de una compañía telefónica fue el padre de buena parte de la teoría actual del desarrollo organizacional

Chester Barnard (1886-1961), presidente de la telefónica Bell de New Jersey, aprovechó sus experiencias directivas para reflexionar y elaborar teorías sobre estructura organizativa.

Según Barnard, los hombres se unen en organizaciones formales para obtener ciertos fines inalcanzables para cada uno por su cuenta. Sin embargo, al tiempo que persigue los objetivos organizacionales, cada individuo debe satisfacer también sus necesidades individuales. A través de esta reflexión, Barnard alcanzó su tesis principal: una empresa sólo funcionará con eficiencia si logra cumplir los objetivos personales de los individuos que la componen.

Pero, ¿cómo lograr que los fines personales se equilibren con los de la corporación?

Según Barnard, la clave consiste en transmitir a los empleados un sentimiento de pertenencia a la empresa y fuertes valores éticos.

De este modo, el pensamiento de Barnard se convirtió en piedra fundante de buena parte de las teorías organizacionales de la actualidad.

De la redacción de MATERIABIZ

Importación y Exportación: Importaciones

A. Importaciones La importación de bienes es la introducción o internación de un bien al territorio nacional lo que origina la obligación del pago de tributos aduaneros. A estos efectos, existen dos clases de bienes:

• Bienes de Capital (5% sobre el valor CIF)
• Bienes de Consumo (10% sobre el valor CIF)

Carta de Porte

Titulo valor emitido por el transportista que acredita la identificación de la mercadería y su origen.

Seguros Privados Obligatorios –SOAT – FISO

Existe un grupo de seguros privados que son obligatorios, estos seguros son : en todos los países, los seguros de responsabilidad civil por accidentes de transito, por daños en el vehículo, etc. En nuestro país el único seguro privado obligatorio es el SOAT o seguro de Accidentes de Transito, este seguro cubre daños a personas (no al vehículo), originados por un vehículo ya alcanza a 3000$us., Para curaciones del accidente o para gastos de defunción. No cubre daños de bienes de terceros ni a animales, solamente a personas. Sin embargo existen casos en los cuales es imposible identificar a la persona que ha ocasionado el daño a otra, ya sea porque se dio a la fuga o porque no se ha conocido siquiera las circunstancias del accidente. En vista de este punto, la ley a obligado a las compañías de seguros que ofrecen el SOAT a contribuir, sin posibilidad de reembolso y sin posibilidad de obtener crédito, para la formación de un fondo para cobertura de casos citados anteriormente. Este Fondo es llamado Fondo de indemnizaciones SOAT, mas conocido como “FISO” y es el encargado de sustentarlas indemnizaciones en los casos anotados.

Características de los trabajadores extranjeros: Régimen de Vacaciones

Es un periodo de descanso con remuneración y sobre la obligación de cumplir ninguna actividad laboral, los parámetros son os siguientes:

 Para una antigüedad mayor al año: 15 días de vacaciones.
 Para una antigüedad mayor a 5 años y menor a 10 años: 20 días de vacaciones.
 Para una antigüedad mayor a 10 años: 30 días de vacaciones.

No es posible obligar a trabajar en periodos de vacaciones salvo manifestación expresa del consentimiento del trabajador quien en todo caso debe recibir remuneración de vacaciones además de remuneración por los servicios, se suele aplicar a conveniencia de las partes la otorgacion de licencias a “cuenta de” o la aplicación de días libres en feriados contra vacaciones lo que no esta permitido.

Rescisión

La rescisión del contrato puede producirse por diversas causas las más frecuentes son:

1) Por acuerdo entre las partes.
2) Por razones de fuerza mayor
3) Por falta de alguna de las partes.

Las faltas son las mas comunes y las mas importantes que atañen al franquiciado como al franquiciador son:

Operaciones de reciprocidad y contrapartida: Offset

B. Offset Se busca lograr la neutralización de los efectos producidos por la compra de materiales estratégicos, bienes de capital, o equipo de alto contenido tecnológico o sistemas de contenido esencialmente militar. El mecanismo consiste en la compra de algunos productos o materiales al país importador y eventualmente realiza inversiones en el país importador por parte del país vendedor de los materiales citados.

Depósitos de dinero: Operaciones de redescuento y Crédito refinanciado

E. Operaciones de redescuento operación en la que participan entidades de la red bancaria local que realizan como usuarios una operación de descuento con el Banco Central. Es una operación bancaria de descuento realizada por el Banco Central y por un Banco del Sistema.

F. Crédito refinanciado operación por la cual el Banco Central coloca en los bancos del sistema una cantidad de dinero que tiene fuente externa con el objetivo que los bancos del sistema coloquen sus recursos en el mercado. De este modo surge una relación entre el Banco Central como el acreedor y como deudor los Bancos del Sistema y los deudores. Si el deudor o usuario no-paga al banco del sistema de todos modos el banco del sistema debe pagar al Banco Central y este puede cobrar solidariamente tanto al banco del sistema como al usuario.

Mary Parker Follet, management con perfume de mujer

Quien crea que el management es cosa de hombre está equivocado. Parker Follet ya investigaba management antes de que Peter Drucker aprendiera a gatear...

Nacida en 1868, Mary Parker Follet fue una adelantada para su tiempo. Mucho antes de la liberación femenina, esta escritora se destacó por sus grandes aportes en disciplinas tan diversas como la psicología, la filosofía, la historia y las ciencias políticas. Sus profundos enfoques en teoría de la organización le han valido la membresía del selecto club de los gurúes del management.

En el artículo "Ethics in Management: Exploring the Contribution of Mary Parker Follett", el profesor del IESE Domènec Melé destaca el papel de esta pensadora como precursora de muchas disciplinas que hoy se enseñan y debaten en las mejores escuelas de negocios del mundo.

Parker Follet concebía al proceso de toma de decisiones como una unidad integradora de las diversas dimensiones de la vida humana, donde no puede existir una separación tajante, por ejemplo, entre ética y negocios. Esta pensadora alguna vez escribió: "No creo que tengamos problemas psicológicos, éticos y económicos. Tenemos problemas humanos con aspectos psicológicos, éticos y económicos, y a menudo legales". En este aspecto, adelantándose décadas a las modernas técnicas de gestión de capital humano y retención del talento, Parker Follet bregó por que las empresas elaboraran sus propias reglas laborales en lugar de limitarse a cumplir con las regulaciones públicas.

El campo de la negociación y la resolución de conflictos tampoco quedaron fuera de los intereses de esta pensadora. Décadas antes de William Ury y el método de negociación de Harvard, Parker Follet afirmaba que la clave de una negociación exitosa radica en encontrar los puntos de acuerdo subyacentes a los conflictos, es decir, hallar una solución que concilie los intereses de las partes para que no haya vencedores ni vencidos. Es otra forma de expresar el resultado win-win que popularizó el gurú de Harvard, William Ury.

Otro de los grandes aportes de Follet al management se encuentra relacionado con la teoría de las organizaciones. Esta pensadora creía que la unión de las fuerzas de los individuos forma un todo superior que las partes. El crecimiento de las organizaciones depende del grado de cooperación de los empleados, de su alineamiento con la estrategia y objetivos corporativos. En este aspecto, Follet bregó por el empowerment, es decir, el otorgamiento de mayores responsabilidades a los empleados en la toma de decisiones.

En definitiva, los Drucker, los Peters y los Porter no lo inventaron todo. Ya a fines del siglo XIX, las raíces del management moderno tenían perfume de mujer.

De la redacción de MATERIABIZ

18.4 Contrato de Compra y venta en materia comercial

Características

Es el prototipo del contrato comercial, un contrato de compraventa en materia comercial puede originar una venta en dos ámbitos parecidos pero sustancialmente distintos.

Derecho de retención

El transporte tiene el derecho de retener permaneciendo con los bienes transportados en caso de que no se le pagara el importe del flete en este caso no entrega los bienes transportados hasta recibir el pago, ese derecho se llama derecho de retención.

Seguro Marítimo

Es un seguro que cubre las contingencias surgidas en embarcaciones en alta mar no es usual en nuestro país por razones obvias y las compañías de transporte marítimo toman estas pólizas en aseguradores internacionales.

Características de los trabajadores extranjeros: Carnet laboral

Con los documentos anteriores, el extranjero antiguamente debía obtener una autorización laboral especial del Ministerio de Trabajo para desarrollar las actividades laborales en Bolivia. Hoy esa autorización ya no es necesaria.

Finalización del contrato

El contrato puede o no especificar que sucede a la finalización del mismo, el franquiciado debe inicialmente restituir al franquiciado y cesar la utilización de marca y signos distintivos, manuales, etc. No obstante lo normal es que si las partes llegan a un acuerdo se puede firmar un nuevo contrato y puede plantearse la exigencia o no de un nuevo canon de entrada al franquiciado. Si se produce el “Silencio entre las partes” es decir no existe la cláusula de renovación y se llega a la fecha de expiración del mismo manteniéndose las relaciones comerciales la duración se torna indefinida hasta que una de las partes denuncien al finalización.

Operaciones de reciprocidad y contrapartida: Switch trading

A. Switch trading este No es mas que un mecanismo que busca apoyar a los objetos de compensación entre dos economías o dos mercados, cuando entre los países involucrados se presenta un desequilibrio en la balanza comercial. Lo que busca este mecanismo es transferir los créditos a un tercer país con el objeto de que las cuentas pendientes sean cumplidas en otros países. Precisamente la empresa que es la tercera y que se encuentra en un tercer país es la que actúa como switch de la operación.

Depósitos de dinero: B. Deposito a la vista y Depósitos a plazo

C. Deposito a la vista se entiende por deposito a la vista a todos los depósitos que se encuentran bajo disponibilidad inmediata, es decir, que no han sido comprometidos bajo un plazo.

D. Depósitos a plazo El usuario entrega al banco una suma de dinero y se compromete a no retirar esa suma sino después de transcurrido un plazo si el usuario retira el dinero antes de ese plazo pierde el derecho de percibir el interés prometido por el banco . Este contrato origina un titulo valor llamado deposito a plazo fijo mas conocido como DPF el cual es negociable incluso en ámbito bursátil. En otros países el equivalente son los certificados de depósitos CD Certificate of Deposit que básicamente se originan en la misma operación.

Igor Ansoff

"Cuando un administrador entiende el ambiente y reconoce que el ambiente está en constante cambio, entonces puede tomar las decisiones correctas liderando las organizaciones hacia el futuro"

Ruso de nacimiento, Igor Ansoff (1946-) emigró a los Estados Unidos donde estudió ingeniería y se doctoró en matemáticas. Ansoff es conocido como el "Padre de la Administración estratégica". Su enfoque propone diversas categorías de estrategia: Máximo rendimiento actual, Utilidades de capital, Liquidez de patrimonio, Responsabilidad social, Filantropías y Actitud ante los riesgos.

De la redacción de MATERIABIZ

La Forma y los formularios

Los contratos comerciales muchas veces son contratos en formulario, es decir, contratos de Adhesión como sucede con los contratos bancarios. Esta característica es valida especialmente en los contratos de comerciantes sujetos a regulación. En estos casos, el regulador exige al comerciante el cuidar de parámetros que no se imponen a los comerciantes no regulados.
Se entiende por contrato de adhesión a aquellos contratos en los cuales una de las partes es invitada a adherirse y aceptar sus términos o rechazarlos y no se le permite sugerir modificaciones al texto, estos contratos están plasmados en formularios que son entregados por una de las partes, como los contratos de algunos servicios regulados o lo contratos bancarios. Por el contrario los Contratos de libre discusión, son aquellos en los que las partes tienen la libertad y el derecho de pedir modificación al texto, y llegar a un acuerdo que sea conveniente para ambas partes.

Clases de Contrato de Transporte

El contrato de transporte puede ser: de persona o de carga, terrestre, aéreo, fluvial. En cada caso tiene reglas especiales relativas a la modalidad o a la variedad pluralidad de modalidades que recibe el nombre de transporte multimodal.

Clases de Seguros y Elementos relevantes

A. Seguro de vida individual otorga cobertura a una sola persona y las condiciones de esa póliza son acordadas entre el asegurados y el tomador sujetándose al pago de prima igualmente acordadas.
B. Seguro de Vida en Grupo Cubre a un conjunto de personas que tienen la característica de ser mas o menos homogéneas ya sea porque sean de un mismo equipo deportivo, de una delegación, o sean deudores de un mismo banco, tal es el caso de una modalidad de seguro de grupo llamado Seguro de desgravamen Hipotecario. Normalmente es tomado por un acreedor que siempre es una entidad bancaria, que quiere cubrir la contingencia ante la posibilidad de pago de un deudor suyo cuando muere. Entonces el asegurador en caso de que el deudor muera teniendo un saldo pendiente de pago, paga ese saldo originando el levantamiento de la hipoteca o “desgravamen hipotecario” sobre el bien otorgado en garantía por el deudor muerto, liberando a los herederos del pago de la deuda y consolidando el derecho del acreedor de cobrar el saldo pendiente de pago. Esta modalidad es muy usual en los prestamos de vivienda, la prima es pagada al usuario como parte de gastos de administración de crédito. El asegurado forma parte de un grupo constituido por los demás deudores.

Características de los trabajadores extranjeros: Obtener un carnet extranjero

ES una cédula de identidad que permite identificar y empadronar a los extranjeros, siguiendo los mismos parámetros vigentes para los nacionales. Este cédula de identidad es igualmente otorgada por las autoridades migratorias previa acreditación con la VISA.

Extinción del contrato

La duración de los contratos de franquicias es muy variable puede oscilar de 1 a 20 años pero la mayoría de ellos tiene una vigencia de 3 o 5 años, en muchas franquicias la duración del contrato esta en función de la inversión que efectúa el franquiciado. La mayoría de los contratos tiene validez entre los firmantes, no obstante cabe la posibilidad de que se establezca que el franquiciado ceda sus derechos a un tercero, sin o con acuerdo del franquiciador, en si en el contrato figura la posibilidad de cesión a terceros.

Operaciones esencialmente financieras: Clearing Agreemento

Acuerdos de clearing El clearing no es más que un mecanismo financiero por el cual se establecen los saldos de un comercio bilateral en forma periódica con el fin de lograr suma de saldos deudores. Estos acuerdos tratan de establecer un equilibrio entre las balanzas comerciales y entre dos países o dos mercados.

Depósitos de dinero: B. Deposito en cuenta de ahorro

El usuario entrega una suma de dinero al banco con el fin de que este lo tenga a disposición inmediata o a la vista, este tipo deposito si genera una tasa de interés por definición y tiene la característica de generar, originar la capitalización de los intereses lo que esta prohibido en materia de contratos civiles. Esta capitalización puede ser mensual, diaria, trimestral o semestral según se acuerde.

Sergey Brin, ¿no lo conoce? Búsquelo en el Google

Este muchacho revolucionó internet. Seguro que usted usa a diario sus servicios...

Nacido en Moscú en 1973, Sergey Brin emigró hacia los Estados Unidos junto con su familia a la edad de 5 años. Criado durante la revolución de las microcomputadoras e hijo de un profesor de matemáticas, Sergey tenía en claro hacia dónde se dirigía su futuro.

Se graduó con honores en informática y matemáticas en la Universidad de Maryland y comenzó a cursar un doctorado en Stanford donde conoció a Larry Page con quien, en 1998, fundó Google en un dormitorio de la universidad. El resto, es historia.

Actualmente, Brin sigue desempeñándose en el directorio de su compañía como Presidente de Tecnología mientras que dedica parte de su tiempo a la investigación para mejorar los motores de búsqueda. En los últimos años ha recibido innumerables honores por su contribución al desarrollo del buscador más popular de internet y suele exponer en foros académicos, empresariales y tecnológicos internacionales.

En 2005, su fortuna se estimaba en 11.000 millones de dólares y Brin figuraba en los primeros lugares de la lista de las personas más ricas de los Estados Unidos menores de 40 años.

De la redacción de MATERIABIZ

Subcontratados también tendrán beneficio social

Las empresas o entidades públicas y privadas que terciaricen servicios tendrán que cumplir con los derechos laborales (aportes de jubilación, indemnizaciones) y beneficios sociales de los subcontratados, explicó ayer el ministro de Obras Públicas y Vivienda, Wálter Delgadillo.

Se refirió a este tema al recordar los cinco decretos laborales que el Gobierno emitió el pasado 1 de mayo (en conmemoración al Día del Trabajo), en beneficio de los trabajadores.

Al respecto, el empresario de textiles, Marcos Iberkleid, explicó que esta determinación provoca un tremendo desincentivo para buscar otras empresas pequeñas y medianas, por el riesgo que conllevaría y porque se haría dificultosa la administración.

“Si las empresas serían responsables de los derechos

laborales de las empresas terciarizadas, abriría un tremendo desincentivo para buscar el apoyo de empresas medianas y pequeñas”, manifestó.

En ese contexto, el ministro Delgadillo indicó, en Radio Patria Nueva, que para evitar que el decreto se convierta en un boomerang, en contra del empleo, la norma debe ser reglamentada de forma precisa en el Ministerio de Trabajo con participación de trabajadores y empleadores.

Además, la autoridad recordó los otros decretos referidos al pago de indemnización desde los 90 días, el de normas de higiene y seguridad ocupacional, el de aporte del uno por ciento para las confederaciones de maestros y el pago de un bono único de 1.000 bolivianos para los funcionarios públicos.

Este último pago demandará 11 millones de bolivianos y beneficiará a 11 mil servidores públicos, según el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas.

Celebración y prueba de Contratos Comerciales

Los contratos comerciales por regla general no se rigen a las formalidades AD SOLEMNITATEM sino a las formalidades AD APROBATIONEM, es decir que solo por excepción en algunos contratos como el contrato de sociedad, se exige una forma extrínseca, es decir que el contrato se plasme en una Escritura Publica.

Contrato de Transporte

Contrato en virtud del cual un comerciante llamado transportador asume la obligación de portear bienes de propiedad de un usuario llamado cargador a cambio de una contraprestación llamada tarifa de flete.

Beneficiarios del Seguro

A. Beneficiarios Nominados aquellos identificados por el seguro de vida como beneficiarios de la indemnización, en este caso se respeta plenamente esa nominación aunque esta suponga la exclusión de los sucesores legales del asegurado. El tomador puede nombrar como beneficiario a terceros sin que los parientes puedan objetar ese nombramiento.

B. Beneficiarios innominados o legales Cuando el tomador no identifica a los beneficiarios de la indemnización se entiende que son beneficiarios los herederos legales, es decir, hijos, esposa o conyugue, superstite, los padres, hermanos, primos, cualquiera respecto de la sucesión hereditaria siguiendo las reglas explicadas oportunamente.

Características de los trabajadores extranjeros: Ser titular de una Visa

Los extranjeros pueden desarrollar una actividad económica en territorio nacional para lo que necesitan cumplir ciertos requisitos resumidos de la siguiente manera:

Ser titular de una Visa

De ingreso a Bolivia (una visa de trabajo). Para esta obtención se requiere la presentación de documentos básicos que acreditan la relación laboral con el contrato de trabajo ya sea local o extranjero, el registro único de contrato de empleador –empleado y la acreditación existente comprador con matrices comerciales. 

Casos Bolivianos de Franquicias

En cuanto a los casos bolivianos, se puede mencionar el caso de las Farmacias Santa Maria en Santa Cruz. Para ingresar en una franquicia se debe pagar un importe no reembolsable llamado LANDMARK que es una especie de derecho de llave para ingresar a la franquicia, adicionalmente se debe pagar la regalía o royalty emergente del contrato y licencia de uso de marca, el importe de la regalía normalmente esta fijado en el contrato y puede ser 20% de las ganancias anuales del franquiciado. En las franquicias de países como el nuestro, el problema no esta en el landmark sino en el Royalty, si bien resulta cómodo al farnquiciante tener la mayor cantidad de franquiciatario es posible que esto genere un riesgo que puede ser o no puede ser justificado por las regalías, en el caso de países como el nuestro las franquicias tienen justificativo por el bajo rendimiento en relación al mercado mundial. Eso ha ocasionado que franquicias como Mc Donald’s Domino’s Pizza o Microsoft suspendan sus contratos con comerciantes en Bolivia. Estas franquicias no sufren modificaciones, es decir no se adecuan no se sujetan aun nivel de producción, sino que exigen que el productor local se sujete a niveles internacionales lo que en nuestro medio se hace sumamente difícil.

Operaciones esencialmente financieras: Escrow Account-Cuentas de fideicomiso

Escrow Account-Cuentas de fideicomiso Mediante este mecanismo, las partes acuerdan que las divisas resultantes de la operación serán depositadas en una cuenta especial de banco de un tercer país que normalmente tiene una posición mejor que la de los países de los comerciantes involucrados, para pagar con esa suma, los importes finales resultantes de un proceso de clearing de la operación. Estas cuentas generalmente son manejadas en forma conjunta por los dos comerciantes.

Depósitos de dinero: Deposito en cuenta corriente bancaria

Depósitos irregulares. Contrato por el cual un usuario entrega a un banco una suma de dinero para que la mantenga y restituya cuando corresponda según el tipo de contrato de deposito de dinero, estas clases o tipos pueden ser:

A. Deposito en cuenta corriente bancaria El usuario entrega al banco una suma de dinero para que la tenga a la vista y en disposición inmediata para el usuario cuando así lo requiera, ya sea para si o a la orden de un tercero, mediante instrumentos de pago plasmados en un cheque o una carta de instrucción según hubiera acordado. Una cuenta corriente no genera interés pero por excepción la banca ofrece una tasa de representativa que es inferior a todas las tasas por otros contratos de deposito.

Frederick Herzberg o la motivación en tiempos del cólera

Hijo de inmigrantes lituanos en los Estados Unidos, combatió en la Segunda Guerra Mundial para financiar sus estudios en psicología. Herzberg fue el autor del artículo más solicitado de la historia de la Harvard Business Review: "Una vez más: cómo motivar a sus empleados"

"...lo primero que vi al entrar a Dachau fueron las filas de furgones de ferrocarril atestados de cadáveres cubiertos de cal. Acababa de cumplir 22 años. Nada en mi educación en historia o psicología me había preparado para tal experiencia. Una profunda conmoción estremeció todo mi ser. Sabía que en cualquier sociedad hay alrededor de un 15 por ciento de locos. Sin embargo, la sociedad entera había perdido la razón. Me pregunté, ¿cómo era posible que gente normal, en apariencia, hubiera cometido semejantes atrocidades? Desde ese momento concluí que la tarea más importante de un psicólogo consistía en evitar que los cuerdos enloquecieran". 

Así describió el joven Frederick Irving Herzberg, sargento de una patrulla de reconocimiento norteamericana, su experiencia al llegar al campo de concentración de Dachau. 

Este hijo de inmigrantes lituanos, que se había enrolado en 1944 con la modesta intención de financiar sus estudios y su reciente matrimonio, regresó a los Estados Unidos con los honores de la Estrella de Bronce; la Condecoración de los Infantes de Combate y una profunda preocupación por las condiciones y contextos que pueden sacar lo mejor o lo peor de las personas. 

La salud, el trabajo y la felicidad

Gracias a una beca para veteranos de guerra, Herzberg cursó una maestría en psicología en el City College de Nueva York y se doctoró en la Universidad de Pittsburg. Con estos títulos, se convirtió en director del Departamento de Psicología de la Case Western Reserve University donde realizó las investigaciones sobre motivación laboral que lo convirtieron en clásico. 

Su primer gran trabajo fue "Job Attitudes: A Review of Research and Opinion" (1957), donde postuló que salud y enfermedad no son extremos de un continuo, sino dos estados distintos. Allí concluyó que hay factores que generan salud y otros que generan enfermedad. Y evitar la enfermedad es condición necesaria, pero no suficiente, para la salud mental. 

Dos años después, refinó la investigación original a través del análisis de cerca de 4.000 incidentes críticos surgidos de unas doscientas entrevistas a trabajadores de distintas empresas del área de Pittsburg. Así, en "The Motivation to Work" (1959) presentó su célebre teoría de los dos factores: los higiénicos y los motivadores. 

Los factores higiénicos, expone Herzberg, son aquellos que generan insatisfacción en el trabajo. Entre ellos la supervisión, las políticas y prácticas de gestión de la empresa y el salario. 

Los motivadores, por el contrario, son los que generan compromiso. Por ejemplo, tener tareas desafiantes, ser reconocido por los logros y percibir posibilidades de desarrollo de carrera.

Los factores higiénicos y los motivadores están separados por un punto neutro en el que no hay insatisfacción, pero tampoco motivación. A partir de este punto, la motivación crece a medida que se atiende a las necesidades de logro y crecimiento. 

Así, esta teoría parece contradecir muchas prácticas habituales para minimizar la pérdida del personal clave, basadas casi exclusivamente en la acción sobre factores higiénicos como el clima organizacional y los sistemas de compensaciones. 

La retención, término que con seguridad no le gustaría a Herzberg, debería basarse en los factores motivadores, sobre todo en los planes de desarrollo, el diseño de los puestos y el liderazgo gerencial. 

Patadas y enriquecimiento de tareas

Difundiendo la teoría de los dos factores, Herzberg publicó en 1968 el artículo que aún hoy es el más solicitado en la historia de la Harvard Business Review: "One more time: How do you motivate employees?" 

En este trabajo, dio rango académico al KITA (kick in the ass / puntapié en el trasero, PAT en la versión castellana). Allí dice: 

"Poseo un perro Schnauzer que tiene un año. Cuando era cachorro y quería que se moviera, le daba una patada y se movía. Ahora que he terminado su entrenamiento, le muestro una galleta para perros cada vez que quiero que se mueva. En este caso, ¿quién es el motivado, el perro o yo? El perro desea la galleta, pero yo soy quien quiere que él se mueva. Una vez más, yo soy el motivado y el perro es el que se mueve". 

De esta forma, la motivación sostenible y genuina es interna al trabajador y está en íntima relación con las tareas. Todo lo demás, son "puntapiés en el trasero" más o menos sofisticados. 

La propuesta de Herzberg para la motivación radica en lo que él denominó "enriquecimiento de tareas" (job enrichment), en contraposición con la división de trabajo hasta el infinito del modelo taylorista. 

A través de una prolongada experiencia realizada en la AT&T, este profesor demostró la existencia de un aumento de la productividad de los grupos a los que se les enriquecían las tareas. 

El trabajo rutinario y no desafiante no sólo denigra a quienes lo realizan y genera actitudes pasivas o violentas que impactan seriamente en sus vidas y en la sociedad, sino que además causa menos calidad, mayor rotación y ausentismo. 

Los consejos de Herzberg para el enriquecimiento de tareas son: 

1) Suprimir algunos controles manteniendo la responsabilidad del manejo 

2) Aumentar la responsabilidad del trabajador respecto a su trabajo 

3) Delegar un área de trabajo cerrada en sí misma 

4) Conceder mayor autoridad y mayor libertad 

5) Informar al trabajador sobre los resultados mensuales 

6) Reparto de tareas nuevas y más difíciles 

7) Asignación de tareas especiales, que permitan al trabajador mejorar profesionalmente 

La motivación genuina y sustentable de los equipos es una responsabilidad gerencial indelegable. Sin dudas, un criterio a considerar cuando, como resultado de las encuestas de clima, la línea tiende a delegar el tema en el área de recursos humanos. 

La trascendencia de Herzberg

El modelo de motivación de Herzberg ejerció gran influencia sobre la actual corriente de la psicología positiva, liderada por Mihaly Csikszentmihalyi y Martin Seligman. 

Estos autores plantean, en tono muy similar al de Herzberg, que la psicología se concentró en la enfermedad y la forma de combatirla, marginando a la salud, la motivación y la felicidad.

Dice Seligman: "trabajando sólo sobre la enfermedad mental olvidamos cómo hacer que la vida de la gente relativamente sana pueda ser más feliz, productiva y plena". 

En un todo de acuerdo con Herzberg, Csikszentmihalyi afirma que el dinero elimina problemas pero no genera bienestar, que el trabajo es fuente de felicidad cuando no es aburrido ni abrumador, cuando es rico en contenidos y ayuda a crecer a quien lo realiza. 

La estrategia del enriquecimiento de tareas tuvo descendencia en la experiencia relatada por Gyllenhammar y en las técnicas japonesas de gestión de los recursos humanos. Desde los círculos de calidad hasta el TPM y las "Cinco S", los trabajadores son asumidos como personas responsables que quieren crecer en su trabajo. 

En la misma tradición, se desarrolló hacia fines de los '80 y comienzos de los '90 con "El ejecutivo al minuto" de Ken Blanchard, a quien se agregaron Robert Block; Jeff Cox y William Byham. Estos autores revitalizaron al enriquecimiento de tareas bajo el nuevo y sonoro nombre de "empowerment".

Un hombre y una invitación

Además de sargento de patrulla, docente e investigador, Herzberg fue consultor en prestigiosas empresas como Texas Instruments; Alcoa; ICI y AT&T. 

Falleció en el 2000 llegando a sobrevivir en sólo dos años a su esposa, Shirley Bedell, pediatra reconocida a nivel mundial. 

La International Press reconoció a su libro "Work and the Nature of Man" entre los diez textos más importantes sobre administración de empresas del siglo XX, pero el artículo de Harvard sigue siendo su best seller con millones de lectores. 

Sabrá usted disculpar la insistencia: revise entre sus carpetas viejas o pídalo en el sitio de HBR. Como sea, lea o relea "Una vez más: Cómo motivar a sus empleados". 

Gustavo Aquino

Miembro de la comisión directiva de ADRHA

Este artículo ha sido publicado anteriormente en ERGO, la revista de la Asociación de Recursos Humanos de la Argentina

Diferencias entre Obligaciones Civiles y Comerciales

Existen diferencias básicas entre obligaciones civiles y comerciales que se pueden resumir de la siguiente manera:

1) Las obligaciones civiles siempre exigen que la solidaridad sea expresamente acordada, en algunas obligaciones comerciales como las bancarias, la solidaridad se presume.
2) Las obligaciones civiles permiten la existencia de la rescisión por causa de la lesión, las obligaciones comerciales no las reconocen.
3) Las obligaciones comerciales tienen como fuente esencial a la costumbre comercial, las obligaciones civiles a la ley salvándose las reglas de interpretación de los contratos.

Almacén General de Deposito

Es una sociedad regulada por la SPVS ya que la misión del bono de prenda constituye una emisión de titulo valor aunque el destino es el de respaldar una operación financiera de crédito por parte del depositante.

A. Certificado de deposito Documento que identifica cantidad, calidad, peso, medida de la mercadería.

B. Bono de prenda Documento que representa el valor de la mercadería depositada.

Contrato de Seguro de Personas: Características

Cubre los siniestro que puede sufrir una persona en su integridad corporal o en su salud y que da lugar al surgimiento de una causal de inhabilitación o pueden originar su muerte. En el primer caso el asegurador paga una pensión al asegurado y en el segundo caso de paga indemnización por muerte. Dentro de estos se encuentran los seguros de prepago o medicina prepagada o Atención medica. Prepago permite al tomador cubrir una contingencia por medio del pago de una cuota mensual, se entiende a esa cuota mensual como un prepago de esa cuota por un servicio de la aseguradora y esta modalidad es permitida a entidades no vinculadas al giro social del seguro.

Consideraciones sobre las categorías esenciales de la relación laboral: Trabajo de la mujer embarazada

La Ley 795 regula el trabajo de la mujer embarazada estableciendo:

A. Vacación puerperal, es una vacacion otorgada a las mujeres que están en cinta 45 días antes y después del alumbramiento periodo en el cual el empleador esta obligado a pagar el 100% del salario.
B. Inmovilidad laboral, una mujer en cinta no puede ser despedida bajo ninguna causa hasta un año después de alumbramiento por protección al recién nacido (neonato).
C. Subsidios, la mujer embarazada recibe obligatoriamente en subsidio por cuenta del empleador consistente en leche sal y vitaminas que deben ser pagadas por el empleador por el año siguiente al alumbramiento. En este régimen si el empleador de todas maneras quiere retirar a la empleada en cinta debe pagarle los salarios por todo el año de inamovilidad además de sus beneficios regulares junto a las demás por subsidios, este régimen es protectivo del menor y no propiamente de la mujer y representa un costo adicional a previsionar en las empleadas en edad fértil.

Caso: Bing

El caso Bing se refiere a la franquicia de helados nacida en México con prolongaciones en el mercado americano, la característica es la incursión de la fabricación de helados completamente fuera de la lógica y tradicionalmente convencional. La producción de helados Bing constituye la franquicia más grande de helados en Méjico.

Mecanismo Countertrade: Swap, Buy Back

D. Swap o pase comercial es un contrato en virtud del cual se vinculan dos operaciones sobre productos idénticos o similares con el fin de garantizar las entregas de los productos y de ahorrar los costos involucrados en el truque.

E. El Buy Back o recompra Operación por la cual por la venta de mercadería, tecnología, equipo o instalaciones llave en mano, se realiza el pago con productos resultantes de la utilización de tales equipos o instalaciones o por el uso de la tecnología recibida. La ventaja radica en la posibilidad de pagar el equipo con la propia producción y por ello es muy atractivo para planes de inversión o de cooperación industrial o de Project Financing.

Clases de contratos y operaciones Pasivas: Depósitos regulares o irregulares

Por definición las operaciones bancarias de depósitos son irregulares pero por excepción existen depósitos regulares en cajas de seguridad.

Eduardo Fagalde, creador de una feria gay, en MATERIABIZ TV

La comunidad gay incluye muchas personas con alto poder de compra. Para ellas, se ofrecen cruceros, hoteles, marcas de indumentaria, etc. Dentro de esta estrategia de segmentación, también se ha creado una feria anual para un público gay. Eduardo Fagalde conversa con Manuel Sbdar, en MATERIABIZ TV...

Primera parte



Segunda Parte



Tercera Parte

Francorp introduce al país al mundo de las franquicias

¿Cómo lograr expandir un emprendimiento local a nivel nacional e internacional? Para Eduardo Chianea, la clave se halla en el uso de franquicias. Es por ello que el representante de Francorp Argentina llegó esta semana al país para promocionar esta herramienta entre las empresas bolivianas de servicios y productos.

“La franquicia es un sistema de crecimiento para pequeñas y medianas empresas que buscan desarrollar una red comercial que les permita la expansión de su marca”, explicó Chianea.

Actualmente, en el país se encuentran operando franquicias extranjeras como Burger King. Sin embargo, “aún las empresas bolivianas no hacen uso de este recurso que permite el desarrollo de los negocios”, complementó Eduardo Prudencio, director en Bolivia de Francorp Argentina.

Las ventajas de las franquicias son variadas, según el experto argentino. “Permite generar una marca fuerte en la medida en que uno va creciendo en el mercado de la mano de otros emprendedores. Genera dinero y financia el crecimiento de mi empresa”.

La cadena de ropa cruceña Mitsuba adoptó el uso de franquicias para expandirse en la capital oriental. En La Paz existen varias empresas interesadas como la salteñería Paceña. “Aconsejamos a los dueños de Paceña poner un cartel señalando la disponibilidad de franquicias. En sólo dos meses hubo 60 interesados”, aseguró Chianea.

Francorp Argentina inició sus operaciones en Bolivia en agosto del 2008. La empresa se especializa en el desarrollo de cadenas de franquicias. Ha desarrollado alrededor de 200 proyectos de franquicias en áreas como servicios, alimentos y textiles.

Petrobras, IBM, Avon, Mimo & Co, YPF y Dormi Piero forman parte de las compañías que fueron asesoradas por Francorp.

FRANCHISING

Herramienta • La franquicia permite a una empresa o persona, a la que se llama franquiciante, otorgar el derecho de vender productos o proveer servicios bajo una misma marca y nombre registrado.

Derecho • A cambio, el franquiciado paga derechos y regalías, haciéndose cargo de la totalidad de los costos de la puesta en marcha del negocio.

CONTRATOS Y OBLIGACIONES COMERCIALES REGIMEN ELEMENTAL DE LAS IMPORTACIONES Y EXPORTACIONES

Concepto

Las obligaciones comerciales son aquellas que tienen por objeto un negocio jurídico enmarcado en el ámbito del derecho comercial y que por definición, definen de acuerdo a las reglas generales de las obligaciones.

Clases de Deposito Mercantil

Este contrato siempre es regular y no puede concebirse el contrato de deposito bajo la forma de irregular ya que los bienes depositados forman parte de una garantía en la operación llamada WARRANT que se formaliza mediante el uso de prenda recibido por el depositante del almacén general de deposito.

Seguro de crédito

Cubre obligaciones asumidas por el asegurado y que por algún causal no sean ejecutadas en integridad o identidad. Es decir que cubre la insolvencia de los deudores de un acreedor asegurado. Dentro de este seguro esta el seguro de crédito a las exportaciones el cual tiene por objeto cubrir los riesgos a que están expuestas las operaciones de crédito, resultantes de las exportaciones de mercaderías o productos, garantizando a los exportadores y a las entidades que participan en su financiamiento. El seguro de crédito a las exportaciones comprende las perdidas netas definida y no puede pactarse por la totalidad del crédito, debiendo quedar a cargo del propio exportados una proporción de participación obligatoria en los riegos. Este seguro no se extiende a los perjuicios provenientes de lucros esperados ni oscilaciones de mercado.

Consideraciones sobre las categorías esenciales de la relación laboral: Días hábiles e inhábiles

Son hábiles de lunes a sábado e inhábiles domingos y feriados. El sábado ingles es la figura al amparo del cual el trabajador puede obviar su asistencia al trabajo durante la tarde a pesar de estar contemplada dicha porción de tiempo dentro la jornada de trabajo. (48 horas semanales)

CASO: Holliday Inn.

Cadena de hoteles nacida en los Estados unidos, Holliday Inn se caracteriza por prestar servicios de alojamiento con tasas altamente competitivas en el mercado y prestando servicios como los mejores hoteles, esta franquicia es una de las mas grandes de Estados Unidos, fundada por el señor Keneth Wilson.

Link: http://www.dinero.com.ve/franquicias/holiday.html

Mecanismo Countertrade: El trueque , Compensation Déals, Counterpurchasse

El Countertrade Se puede resumir de la siguiente manera:

A. El trueque o barter Es similar al mecanismo clásico de intercambio y la ventaja radica en el hecho de que los valores acordados así como las mercaderías objeto de los mismos son claramente establecidos con antelación por las partes.

B. Compensation Déals o acuerdo de compensación Son aquellos en los cuales se atribuyen a las mercaderías valores y condiciones de entrega en función a precios que se consideran contablemente.

C. Counterpurchasse o compra compensatoria Un comerciante se compromete a vender pero también a adquirir o hacer adquirir a otro comerciante bienes de modo tal que su actividad produzca un balance de pagos equilibrado, es decir que la entrega de mercadería tenga como efecto otras contra entregas de mercaderías.

Clases de contratos y operaciones Pasivas: Contrato de deposito

Una persona llamada depositante entrega a otra persona llamada entidad bancaria depositaria, un bien fungible o infungible para que cumplidas ciertas condiciones, restituya el bien depositado o su equivalente según corresponda.

Los trabajadores con hijos de hasta un año de edad no podrán ser despedidos de sus empleos

El Gobierno aprobó ayer tres decretos supremos de carácter social. El 0012 establece la inamovilidad laboral para el varón desde la concepción de su hijo hasta que el niño cumpla un año de edad; el 0011 es sobre paternidad; y el tercero, 0013, fija el incremento salarial para el sector público y al salario básico.

La vigencia de las tres normas será inmediata y el ajuste salarial es de aplicación retroactiva, es decir que se debe incluir en los haberes básicos desde enero y restituir al trabajador el dinero acumulado.

En el primer caso, la norma establece que un trabajador cuya pareja esté embarazada adquiere el derecho de permanecer en su puesto laboral, sin disminución de su ingreso ni cambio de cargo, durante 21 meses, que corresponden a los nueve de la gestación del bebé y 12 al primer año de vida del niño.

En el acto de promulgación, en el Palacio de Gobierno, el presidente Evo Morales afirmó que el objetivo del decreto es “establecer la obligación para el empleador de no despedir a un trabajador”.

La norma es paralela a la Ley 975, vigente desde 1988, que concede este derecho a la mujer.

El ministro de Trabajo, Calixto Chipana, informó que el beneficio se enmarca en los derechos sociales reconocidos por la nueva Constitución Política del Estado (CPE), promulgada el 7 de febrero.

El artículo 48, párrafo sexto, ordena la protección a la mujer y se garantiza la inamovilidad de los progenitores (padre y madre) en su fuente laboral. Estos derechos además se complementan con otros que figuran en el Código Civil y el Código de Familia.

El director general del Trabajo, Álvaro Salinas Terrazas, explicó que el decreto será reglamentado en tres meses.

Agregó que la inamovilidad se aplicará bajo el principio de subsidiaridad, que quiere decir la total e inmediata protección legal del trabajador que certifique el embarazo de su pareja. Y se basará en las reglas que se usaron con la Ley 975 de la Mujer en Gestación, aprobada en 1988.

Para exigir el cumplimiento de este derecho, la norma obligará a presentar el certificado médico de embarazo, extendido por el ente gestor de salud o por establecimientos públicos.

Salinas explicó que estas acreditaciones serán expedidas sólo por las cajas de Salud; las privadas, como la Petrolera, o en su defecto se podrá recurrir a una posta de salud.

En el caso de las clínicas, sólo se aceptará el certificado en dos casos: si la trabajadora no fue afiliada por negligencia del empleador o cuando la empresa asegure a sus obreros en un centro de salud de este tipo.

El segundo documento que se deberá acreditar es el certificado de matrimonio de la pareja o el acta de reconocimiento extendida por un oficial de Registro Civil. Este último es un documento que podrán presentar las personas que no estén casadas y con el que el hombre aceptó ante la justicia que es el padre del niño aún en gestación. Y por último se podrá mostrar el certificado de nacimiento del niño, expedido por la Corte Departamental Electoral (CDE).

Salinas dijo que con estos documentos sólo se busca que “el trabajador acredite el estado de embarazo”. En caso de presentarse un fraude en los documentos, se sancionará conforme al Código Penal.

El Decreto 0012 excluye del goce del beneficio a aquellos trabajadores eventuales o con contrato civil, por ejemplo un consultor. “La excepción a esta norma son los que tienen un contrato civil camuflado y que reconoce características de una relación laboral permanente”.

Por ejemplo, una secretaria en un consultorio jurídico, porque las tareas que cumple son propias y necesarias en la institución. En este caso, la autoridad dijo que se puede solicitar la conversión del contrato civil a uno laboral ante el Ministerio de Empleo y el Juez de Trabajo. Esto no invalida la vigencia de la inamovilidad para la persona.

El beneficio no procede cuando la relación laboral está a punto de concluir, pero el empleador debe demostrar esta situación y el acuerdo laboral vigente.

En caso de acceder al beneficio, el padre tendrá que cumplir las obligaciones de asistencia para su hijo conforme al Código Niño, Niña y Adolescente.

Si existiera incumplimiento de la empresa, verificado por el Ministerio, ésta deberá pagar multas que varían de 1.000 a 10.000 bolivianos. La investigación puede iniciarse de oficio o por la denuncia de un trabajador.

El Ministerio del área será responsable de la fiscalización.

Incremento salarial

Con la promulgación del Decreto Supremo 0013, los empleadores del sector público y del privado están obligados a incrementar el 12 por ciento al salario mínimo nacional, esto significa que el pago de 577,50 bolivianos que rigió en 2008 es ahora de 647 bolivianos. La mejora es de 12 por ciento respecto del 10 por ciento que se aprobó en 2008.

El Gobierno también fijó en 14 por ciento el aumento al salario básico de los maestros y trabajadores del sector de salud, que rige con retroactividad, además de 12 por ciento sobre la masa salarial para la Policía y las Fuerzas Armadas de la Nación.

Según el presidente Morales, estos incrementos representan un esfuerzo para el Estado en un contexto de crisis económica global.

Los problemas financieros en Estados Unidos arrastraron a las economías de Europa, China y Japón hacia una desaceleración y recesión. Esto incidió en una menor demanda y caída de los precios internacionales de las materias primas, especialmente minerales y del petróleo.

El vicepresidente Álvaro García Linera aseguró que el incremento salarial anunciado ayer fue definido tomando en cuenta la inflación de 2008, que alcanzó una tasa de 11,7 por ciento.

Gobierno retrocede y deja en suspenso aumento en empresas

El Gobierno retrocede en la fijación del incremento salarial para los trabajadores en las empresas privadas debido a que ninguno de los tres decretos supremos aprobados ayer menciona el tema, que estará sujeto a una negociación laboral-patronal.

La semana pasada, el Órgano Ejecutivo había anunciado que el aumento bordearía el 12 por ciento para todos los empleados con un sueldo tope de 8.000 bolivianos.

El ministro de Trabajo, Calixto Chipana, informó ayer que el 12 por ciento de incremento es sólo una base y que las partes pueden acordar un porcentaje superior.

“Hay muchos empresarios que hay que aplaudir y ponderar porque hacen las negociaciones en un tiempo límite, pero vamos a dejar a los empresarios que lo hagan a voluntad (las negociaciones)”.

El director general de Trabajo, Higiene y Seguridad Ocupacional, Álvaro Salinas, informó que el Órgano Ejecutivo aún trabaja en la reglamentación del aumento en el sector privado a través de otro decreto supremo. El año pasado, el incremento salarial para los obreros en las empresas privadas fue fijado en 10 por ciento a través de una disposición legal similar. En 2007 fue de 5 por ciento, pero el sector privado interpuso un amparo ante el Tribunal Constitucional que hasta ahora no se resolvió por la falta de miembros de esta instancia judicial.

El presidente Evo Morales ayer sólo promulgó los decretos que establecen el salario mínimo nacional en 647 bolivianos y el ajuste en lo sectores de salud y educación 14 por ciento, y en la Policía y Fuerzas Armadas (FFAA) en 12 por ciento.

El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Gabriel Dabdoub, señaló que todo ajuste debe estar sujeto a una negociación entre las partes y sin imposiciones.

Adelantó que no todas las empresas estarán en condiciones de cumplir las disposiciones que emanen del Poder Ejecutivo debido a los efectos de la crisis financiera internacional.

De confirmarse el incremento del 12 por ciento, advirtió, representará para la empresa privada en general un costo de 197,6 millones de bolivianos, mientras que en el sector público apenas será de 89,7 millones de bolivianos.

Dabdoub señaló que las empresas que estén en capacidad mejorarán los salarios de sus obreros en 12 por ciento o más, pero aclaró que en otros casos será imposible por la caída en los precios y de las ventas y por la pérdida de mercados. “La imposición va a afectar al productor más pequeño, que por su tamaño y poca diversificación de productos y mercados no podrá sostener con menores ingresos mayores obligaciones laborales”.

Desde Santa Cruz, el presidente de la Cámara de Industria, Comercio y Servicios y Turismo (Cainco), Eduardo Paz, comentó que, debido a la crisis, el sector minero y el agroindustrial tendrán dificultades para mejorar los salarios.

El secretario general de la Central Obrera Boliviana (COB), Sósimo Paniagua, señaló que a causa de la inflación el Gobierno debe disponer el incremento de salarios en general y en un 20 por ciento.

Prueba de paternidad

Ayer fue promulgado el Decreto Supremo 0011, que obliga al hombre a someterse a la prueba de ADN (test genético), mediante la cual se comprobará la paternidad de un niño a pedido de la mujer y sin la necesidad de que un juez lo ordene.

La ministra de Justicia, Celima Torrico, explicó que el objetivo de la medida es acabar con la discriminación de los niños por llevar un solo apellido, situación que durante mucho tiempo se vio especialmente en las zonas rurales. Además será una forma de terminar con el abandono de hijos.

El artículo 2 de la norma, sobre presunción de filiación, señala que “por interés de toda niña, niño y adolescente y su derecho a la identidad” se le otorgará el apellido de la madre y el padre.

Esto significa que la madre solicitará la prueba y el hombre deberá someterse. Si resulta positivo, asumirá sus responsabilidades paternas, y de ser negativo, será la mujer quien se haga cargo de los costos de la prueba.

A la fecha, la solicitud de esta prueba se hacía ante un Juez de Familia, quien debía emitir una orden para proceder con el requerimiento después de valorar su necesidad.

El vicepresidente Álvaro García Linera opinó “que (la norma) favorece en general a las mujeres madres de familia, muchas veces abandonadas por los padres que no asumen su responsabilidad, que no quieren asumir la paternidad de los niños procreados”.

Sector público recibirá hasta 14%

El Gobierno promulgó el incremento salarial del 14 por ciento para el magisterio y para salud, y del 12 por ciento para la Policía Nacional y las Fuerzas Armadas de la Nación (FFAA).

El Decreto Supremo 0013 señala que en el primer caso se aplicará el alza al haber básico, esto significa que los maestros recibirán un incremento de 182 bolivianos sobre su haber básico de 1.300 bolivianos. A esto se sumará el pago por la categoría que se establece mediante el escalafón del magisterio, que varía desde el 30 por ciento hasta el 150 por ciento sobre el haber básico.

Este aumento se aplicará de forma retroactiva a enero de este año para los profesores y personal administrativo de las unidades educativas, la Unidad Pedagógica Mariscal Sucre, los institutos normales superiores y los institutos técnicos y comerciales sujetos al reglamento de escalafón del magisterio.

En salud, el incremento se calcula de la misma forma. Éste beneficiará a los profesionales y trabajadores que cumplen labores en los centros de atención médica bajo dependencia de los servicios departamentales, el Instituto Nacional de Laboratorios en Salud (Inlasa), las Escuelas de Salud, el Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO), cajas de Salud del sector público, los programas nacionales de salud y los médicos residentes.

En el segundo caso, los policías y militares accederán a un incremento en la masa salarial, esto significa que el cálculo se hará sobre la base del sueldo total de cada trabajador.

Bajo esta modalidad, el aumento es diferenciado por el nivel salarial, o sea, si se percibe un sueldo bajo, el incremento es alto, y de forma opuesta, un ingreso alto incluirá un incremento bajo.

La disposición no incluye a los trabajadores administrativos del Ministerio de Defensa porque su relación laboral con el Estado se encuentra regulada por el Estatuto del Funcionario Público.

Inamovilidad será una carga

El sector privado considera que la inamovilidad laboral para los varones con hijos de hasta un año de edad representará costos adicionales para las empresas, aunque un analista asegura que la medida constituye un avance en la legislación laboral.

El presidente de la Cámara Nacional de Industrias (CNI), Daniel Sánchez, señaló que la obligación que tienen ahora las empresas de no despedir a trabajadores con esposas en gestación y con hijos de hasta un año aumentará la carga laboral de las empresas, pero se la acatará por tener un carácter social.

El presidente de la Cámara de Industria, Comercio y Servicios (Cainco), Eduardo Paz, informó que la medida incrementará la dificultad de las empresas para adaptarse a los efectos de la crisis financiera internacional que ya se observan en el país.

A su vez representará un obstáculo para que las empresas puedan contratar más personal, porque ahora será más difícil ejecutar despidos, sin embargo dijo que la Cainco espera analizar con mayor detalle la norma y su posible impacto entre sus afiliadas.

El presidente de la Confederación de Empresarios Privados de Bolivia (CEPB), Gabriel Dabdoub, señaló que el sector privado aún no conoce con exactitud los alcances de la nueva norma.

El experto laboralista Marco Dick señaló que con esta disposición social se establece un grado más rígido de estabilidad laboral, pero ante todo el objetivo central apunta a proteger al nuevo ser, lo cual es un avance en la legislación.

Recordó que en otros países existen seguros de cesantía y leyes que precautelan al trabajador.

Sin embargo señaló que la norma puede generar algunas distorsiones, como el hecho de que las personas, por preservar su puesto laboral, recurran al embarazo. Para evitar esas situaciones, el Gobierno deberá reglamentar adecuadamente el beneficio.

Mas datos

En 2007, el ajuste al salario mínimo fue de 13 por ciento. Antes estuvo congelado.

El año pasado, el Ejecutivo aprobó un incremento del 10 por ciento para los trabajadores.

Con este sueldo básico se calculan bonos de antigüedad y de lactancia.

Normas complementarias

Artículo 46 CPE: toda persona tiene derecho a una fuente laboral estable .

El Código Civil dispone que el nacimiento señala el comienzo de la personalidad.

El Código de Familia dice que puede reconocerse a los hijos concebidos y prematuros.

El ministro de Trabajo tiene la misión de garantizar el cumplimiento del decreto respectivo.

Todas las empresas, privadas y públicas, deben acatar la disposición legal.